Средняя зарплата во Львове в августе 2026: актуальный уровень доходов

10.08.2026, 12:27 delo.ua

Редакция Delo.ua обработала данные наиболее авторитетных источников рынка труда, в частности robota.ua, чтобы показать ситуацию на рынке труда Львова по состоянию на август 2026 года. Подробный обзор уровня заработных плат в августе 2026 года с актуальными данными по ключевым тенденциям — в этом материале.

Львов и далее остаётся одним из самых динамичных рынков труда в Украине — во многом благодаря постоянному притоку релоцированных компаний и IT-специалистов из других регионов. Зарплаты в городе растут неравномерно: технологический и управленческий секторы заметно тянут средний показатель вверх, тогда как торговля, сервис и начальные позиции остаются значительно скромнее.

Для среднестатистического львовянина реальная картина выглядит так: если медиана вакансий составляет около 19-27 тыс. грн, то после уплаты налогов (18% НДФЛ + 5% военного сбора) на руки остаётся примерно 14,6-20,8 тыс. грн.

При этом Львов постепенно сокращает разрыв с общеукраинскими показателями, прежде всего благодаря развитию IT-кластера и перемещению бизнесов из пострадавших от войны регионов.

Рынок труда Львова в августе 2026 года демонстрирует стабильную динамику зарплат — город остаётся одним из главных деловых центров запада Украины и вторым по экономическому значению после Киева. По данным robota.ua, медианная зарплата во Львове сейчас составляет:

По сравнению с Киевом рынок значительно меньше по объёму, однако демонстрирует стабильную активность работодателей — прежде всего в сферах IT, торговли и сервиса.

Количество кандидатов (54 990 резюме) свидетельствует о достаточно насыщенном рынке предложения труда. В летний сезон традиционно наблюдается снижение активности соискателей: часть людей переходит к сезонной занятости, откладывает смену работы или берёт паузу в поиске. В то же время спрос со стороны работодателей остаётся стабильным, что формирует умеренно конкурентную среду.

Среди самых популярных дополнительных условий, которые предлагают львовские работодатели сверх зарплаты:

Структура дополнительных преимуществ показывает, что львовские работодатели делают ставку не только на размер заработной платы.

Финансовые стимулы в виде бонусов и премий сочетаются с инвестициями в развитие сотрудников, корпоративными льготами и медицинским страхованием. Это отражает тенденцию к комплексной конкуренции за персонал, когда для кандидатов решающее значение имеет не только зарплата, но и общий пакет условий труда.

Среди вакансий во Львове структура выглядит так:

А вот структура резюме выглядит иначе:

Рынок труда Львова и далее демонстрирует структурный дисбаланс: работодатели формируют спрос преимущественно в государственном и оборонном секторах, тогда как кандидаты концентрируются на стартовых позициях и административных ролях.

В государственном и оборонном секторе конкуренция за кандидата остаётся относительно невысокой, а в сегментах сервиса и массовых профессий предложение труда существенно превышает спрос.

Среди самых популярных вакансий во Львове в августе лидируют: военнослужащий (1 281 вакансий), водитель (1 178 вакансий), продавец (1 053 вакансий) и работник склада (807 вакансий). Также заметен спрос на водителей корпоративных автомобилей — 632 вакансий.

Самые высокооплачиваемые предложения во Львове и далее сосредоточены в секторе обороны, строительстве и рекрутинге. Так, начальнику юридического отдела предлагают зарплату около 117 532 грн в месяц, старшему разведчику — 110 000 грн, как и стрелку-санитару. А вот командиру миномёта готовы платить 105 157 грн, а директор по продажам может рассчитывать на зарплату 105 000 грн.

Предложение на рынке труда Львова выглядит так: значительная часть кандидатов ориентируется на «офисные» и дистанционные форматы работы:

Что касается зарплатных ожиданий, самые высокие запросы традиционно формируют специалисты руководящего звена и разработчики IT-продуктов: от 110 000–160 000 грн в месяц.

Рынок труда Львова в соответствующем периоде 2025 года демонстрировал такую динамику по данным robota.ua:

Таким образом, медианная зарплата в вакансиях за год сократилась примерно на 16,5%, а медианные зарплатные ожидания кандидатов — на 12,6%.

В то же время количество вакансий выросло примерно на 18,5%, тогда как количество кандидатов сократилось на 8,3%. Это свидетельствует об ослаблении конкуренции на рынке труда Львова: на одну вакансию сейчас приходится меньше потенциальных претендентов, чем годом ранее.

В целом рынок труда Львова демонстрирует динамику зарплат на фоне изменений общего количества активных участников рынка.

Работодатели корректируют оплату труда, чтобы удерживать и привлекать специалистов в условиях дефицита кадров, а соискатели сталкиваются с соответствующим уровнем конкуренции за каждую позицию, особенно в IT и административных специальностях.

Читайте также: