Зачем работодателям нужна информация о родственниках: в каких случаях это законно
Информацию о родителях, детях, братьях и сестрах иногда запрашивают при приеме человека на работу. В некоторых случаях это может быть оправдано. Однако, как рассказал в комментарии 24 Канала адвокат и руководитель адвокатского бюро Денис Голобородько, обычный работодатель не имеет никакого законного права требовать заполнения анкет с данными о родственниках.
Сбор такой информации запрещен законом, если это не касается профессиональных навыков кандидата. Однако в зависимости от сферы деятельности или должности просить заполнить анкету могут. Например, госслужащие, судьи, прокуроры, полицейские проходят специальные проверки и заполняют антикоррупционные декларации.
Адвокат и руководитель АБ "Дениса Голобородько"
Там данные о близких родственниках нужны, чтобы избежать конфликта интересов. Например, чтобы руководитель не взял на работу свою жену или сына.
Работодатель также может запрашивать данные о родственниках работника для получения им льгот. Но, по словам эксперта, это возможно только после приема на работу и если работник сам хочет оформить дополнительный отпуск по уходу за детьми или получить налоговые льготы.
Жесткие правила безопасности, а значит и проверки данных о семейном положении и родственниках – нормальное явление для специфических предприятий, объектов критической инфраструктуры, оборонной сферы или работы с государственной тайной.
Денис Голобородько отметил, что кандидат имеет полное право отказаться заполнять такие графы в анкете. Однако иногда это может повлиять на решение о его трудоустройстве.
Если речь идет о государственной службе, отказ означает, что кандидата просто не смогут принять на должность, поскольку закон требует проверки. Если это обычный бизнес – например, вакансия маркетолога или IT-специалиста – отказ теоретически не должен влиять на решение. Но на практике недобросовестный работодатель может "тихо" отказать кандидату под другим предлогом, – рассказал адвокат.
То есть официально написать, что кандидату "отказано, потому что он не предоставил контакты родственников", работодатель не имеет права, так как это будет проявлением дискриминации.
Эксперт пояснил, что в случае, когда работодатель безосновательно собирает, хранит или передает куда-либо данные о родственниках кандидата без его письменного согласия, это квалифицируется как нарушение Закона Украины "О защите персональных данных". За это компания или ее руководитель могут получить штраф в размере от нескольких тысяч до десятков тысяч гривен.
Также кандидат, чьи права были нарушены, может подать на работодателя исковое заявление в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб. Однако Денис Голобородько отметил, что такая судебная практика в Украине – пока что редкость.
Напомним, при приеме на работу работодатель имеет право требовать только те документы, которые предусмотрены законодательством. В частности, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании или квалификации, а для отдельных категорий – документы о состоянии здоровья и т. п.
В то же время нельзя требовать какие-либо документы или сведения по собственному усмотрению, если они не связаны с конкретной работой. Кроме того, законодательство также ограничивает сбор персональных данных.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
8 сентября 2026
