Средняя зарплата в Украине в сентябре 2026: актуальный уровень доходов

15.09.2026, 14:58 delo.ua

Редакция Dilo собрала данные из наиболее авторитетных источников рынка труда, в частности robota.ua, чтобы проанализировать ситуацию на рынке труда Украины по состоянию на сентябрь 2026 года. В материале — подробный обзор уровня заработных плат и основные тенденции месяца.

География зарплат в Украине остается довольно красноречивой картой экономических возможностей страны. Так, разница между столицей и наименее оплачиваемыми региональными центрами достигает почти двукратного размера. Лидером, как и следовало ожидать, является Киев — 37 500 грн средней зарплаты в вакансиях, который продолжает играть роль главного магнита для специалистов со всей страны.

Второе и третье места достались промышленному Днепру (33 000 грн) и западному Львову (29 450 грн), который вплотную приблизился к портовой Одессе (29 000 грн).

Середину рейтинга удерживают города с относительно стабильным, хотя и не рекордным, рынком труда:

А вот нижнюю часть рейтинга формируют преимущественно небольшие областные центры, где рынок труда традиционно скромнее:

Замыкает список Кропивницкий с самой скромной средней зарплатой среди всех городов выборки — 20 000 грн. Разница почти в 1,9 раза между столицей и последним городом подборки еще раз подтверждает, что рынок труда в Украине остается крайне неравномерным.

Зарплатные ожидания кандидатов по стране выглядят гораздо более равномерными, чем предложения работодателей: разброс между городами здесь значительно меньше. Самые высокие запросы традиционно формируют в Киеве — 35 000 грн, тогда как Львов и Ужгород идут почти наравне: по 30 000 грн.

Большинство областных центров держится в диапазоне 23 000–25 000 грн:

Самые скромные зарплатные ожидания (на уровне 20 000 грн) фиксируют сразу в нескольких городах: Херсоне, Чернигове, Сумах и Кропивницком.

Если сравнить эти цифры с предложениями работодателей, разрыв по стране выглядит довольно показательным. В Киеве и Львове кандидаты просят меньше, чем готовы платить компании (35 000 против 37 500 грн в столице и 30 000 против 29 450 грн во Львове — здесь ситуация практически уравновешена).

А вот в Одессе и большинстве региональных центров картина противоположная. Ожидания соискателей часто превышают реальные предложения работодателей, что создает дополнительное напряжение на локальных рынках труда и заставляет компании либо повышать ставки, либо дольше искать кандидатов.

Наибольшая разница между тем, сколько хотят получать кандидаты, и тем, сколько готовы предлагать работодатели, наблюдается в сфере «Охрана — Безопасность — Силовые структуры». Кандидаты ожидают медианную зарплату на уровне 20 000 грн, тогда как работодатели предлагают 70 000 грн. Разрыв составляет 50 000 грн.

На втором месте — «Государственные учреждения — Местное самоуправление»: при ожиданиях кандидатов в 30 000 грн работодатели предлагают 70 065 грн. Разница составляет 40 065 грн.

Значительный разрыв в пользу работодателей зафиксирован еще в ряде сфер:

Умеренный разрыв в пользу работодателей сохраняется еще в нескольких направлениях:

В ряде массовых сфер ожидания кандидатов и предложения работодателей уже почти совпадают:

А вот в части сфер картина разворачивается на 180 градусов: здесь уже кандидаты просят больше, чем готовы платить работодатели. Наиболее заметный такой «обратный» разрыв — в топ-менеджменте, где ожидания руководителей (70 000 грн) на 22 500 грн превышают реальные предложения компаний (47 500 грн).

Существенное превышение ожиданий над предложениями зафиксировано еще в нескольких отраслях:

В остальных сферах (медицине, продажах и работе для студентов без опыта) разрыв уже практически незаметен и колеблется в пределах 500–1 500 грн в сторону кандидатов.

В целом там, где ощущается острый дефицит кадров, работодатели вынуждены существенно переплачивать сверх ожиданий кандидатов. А вот в топ-менеджменте, строительстве, науке и юриспруденции, наоборот, амбиции соискателей опережают реальные возможности рынка.

Если на уровне отраслей наибольший разрыв фиксировали в обороне и госсекторе, то на уровне конкретных профессий картина еще более выразительна. Абсолютным лидером здесь снова становится военнослужащий: кандидаты ожидают 30 000 грн, тогда как работодатели предлагают 71 500 грн — разница достигает 41 500 грн. Вплотную к нему приблизился сетевой инженер: 40 000 грн против 71 500 грн, то есть +31 500 грн.

Существенный разрыв в пользу работодателей демонстрируют еще несколько технических и нишевых профессий:

Заметно недооцененными собственными ожиданиями выглядят и водители категории С и автомеханики:

В сфере маркетинга и digital также есть пространство для приятных сюрпризов для кандидатов:

Транспортная и курьерская сфера — еще один сегмент, где работодатели последовательно готовы платить больше, чем просят кандидаты:

Не отстает и сфера услуг и HoReCa:

Замыкают топ-30 автослесарь, менеджер по продажам автомобилей и радиомонтажник, у которых разница составляет ровно по 10 000 грн, а также инженер ГИС (+12 500 грн).

Наибольший разрыв между ожиданиями и предложениями стабильно фиксируют в профессиях, связанных с обороной, техническими специальностями и транспортом. Там работодатели ощущают наиболее острый дефицит кадров и вынуждены существенно повышать ставки, чтобы перекрыть зарплатные ожидания самих соискателей.

Карта средних зарплат по областным центрам еще раз подтверждает привычную иерархию: Киев (37 500 грн) уверенно лидирует, за ним идут Днепр (33 000 грн), Львов (29 450 грн) и Одесса (29 000 грн). Самые скромные показатели — в Кропивницком (20 000 грн), Сумах и Чернигове (по 22 000 грн).

Впрочем, последние четыре недели оказались показательными не столько с точки зрения зарплат, сколько с точки зрения количества самих вакансий. Кстати, здесь тенденция довольно тревожная. Наиболее заметное сокращение предложений зафиксировано сразу в нескольких крупных городах:

Наиболее резкое падение наблюдается именно в столице. Если в июне–июле количество вакансий держалось на уровне 56 тыс., то к августу показатель просел до 53,2 тыс. Схожую динамику, хотя и менее выраженную, демонстрируют и другие города из списка. Это может указывать на сезонное замедление найма в конце лета или на более осторожную кадровую политику работодателей.

Читайте также: