Революция в трудовом праве: что изменится для работников и работодателей
В Верховной Раде Украины официально зарегистрирован проект нового Трудового кодекса, который призван стать фундаментом для полного обновления правил взаимоотношений между работодателями и сотрудниками. Этот документ окончательно отправит в историю действующий Кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году. Устаревшие нормы советского периода давно не соответствуют современным экономическим реалиям, процессам цифровой трансформации и новым форматам занятости. Новый проект гармонизирует украинское право с директивами Европейского Союза и стандартами Международной организации труда.
Об этом сообщает ZI со ссылкой на сайт парламента.Новые форматы: Дистанционная работа и гибкость
Одним из главных приоритетов нового Кодекса является легализация и детальное регулирование дистанционной работы. Теперь это не временное исключение, а полноценная форма трудовых отношений. Предлагается возможность заключать отдельный договор именно о дистанционном формате, где будет прописан порядок учета рабочего времени и ответственность работодателя за обеспечение надлежащих и безопасных условий труда даже вне офиса. При этом «удаленщики» сохраняют абсолютно все трудовые гарантии, предусмотренные законом.Документ также вводит право согласовывать индивидуальный режим работы через гибкий график. Стороны смогут определять обязательное время присутствия, так называемое «ядро» дня, а остальные часы работник сможет распределять самостоятельно. Кроме того, предусмотрены типы договоров, где ключевым фактором является не количество отсиженных в офисе часов, а выполнение конкретного объема задач или достижение поставленного результата.Законопроект расширяет возможности и для тех, кто хочет работать больше. Теперь разрешено официально совмещать несколько трудовых договоров с разными работодателями, если это не влечет за собой конфликта интересов. Ограничения на количество мест работы минимизируются, что позволяет людям легально работать одновременно в нескольких компаниях.Рабочее время, праздники и цифровизация
Что касается продолжительности рабочей недели, норма остается прежней — не более 40 часов. Однако количество праздничных выходных дней в календаре увеличится. Рождество Христово теперь официально будет праздноваться два дня — 25 и 26 декабря. Празднование Пасхи и Троицы также продлевается до двух дней, включая понедельник после праздничного воскресенья. Еще одним важным шагом навстречу современности станет полное приравнивание электронных документов в трудовой сфере к бумажным оригиналам.Защита от мобинга и дискриминации
Важный блок изменений посвящен психологическому комфорту и безопасности на рабочем месте. Вводится юридическое понятие мобинга — психологического давления на сотрудника. Работодатель будет обязан активно реагировать на такие случаи. Если работник сталкивается с дискриминацией или давлением, проект позволяет ему временно перейти на дистанционную работу. Такой переход ограничен по времени и не может повлечь за собой никаких негативных последствий для карьеры или оплаты труда. Также усиливается защита родителей: закон расширяет возможности для отпусков и гибких графиков, запрещая дискриминацию по признаку наличия детей.Реформа отпусков: Больше времени на отдых
Проект Кодекса существенно пересматривает право на отдых. Основной ежегодный отпуск увеличивается с 24 до 28 календарных дней. Его по-прежнему можно будет делить на части, но одна непрерывная часть должна составлять не менее 14 дней. Часть отпуска все еще можно заменить денежной компенсацией, однако фактически предоставленный отдых не может быть меньше установленных 28 дней.Особые условия предусмотрены для определенных категорий граждан. Работникам с инвалидностью I и II групп гарантируется основной отпуск продолжительностью 30 дней. Также радикально меняется подход к «детским» отпускам. Социальный отпуск продолжительностью 7 дней теперь будет предоставляться и матери, и отцу, если они воспитывают двоих и более детей до 15 лет. Неиспользованный в текущем году такой отпуск на следующий период не переносится, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.Процедура увольнения и права сторон
Процесс расторжения трудового договора становится более прозрачным. Если стороны решают разойтись по взаимному согласию, это предложение оформляется письменно с указанием точной даты. Если вторая сторона не отвечает в течение пяти рабочих дней, предложение считается отклоненным. Аннулировать такое соглашение можно будет только по взаимному согласию.При увольнении по инициативе работника сохраняется правило уведомления за две недели, но при наличии уважительных причин работник сам определяет дату ухода. В случае сокращения штата работодатель обязан предупредить сотрудника за 60 дней. Этот срок можно сократить по обоюдному согласию, но в таком случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Датой увольнения всегда считается последний день фактической работы, а если человек в этот момент на больничном или в отпуске, то его уволят в первый же рабочий день после возвращения.Работа для молодежи и старт карьеры
Новый Кодекс делает акцент на облегчении входа на рынок труда для молодых специалистов. Упраздняется требование обязательного стажа для тех, кто только окончил обучение. Если студент во время практики выполняет реальные задачи, такая работа должна оплачиваться, а отношения — оформляться официально. Для крупных предприятий могут быть введены квоты на наем молодежи, а государство планирует стимулировать таких работодателей через программы компенсаций.Особый защитный режим предусмотрен для подростков от 16 до 18 лет. Для них устанавливается сокращенный рабочий день, запрещается тяжелый и опасный труд, а также вводятся обязательные медицинские осмотры и дополнительные гарантии при попытке увольнения со стороны работодателя.Ожидается, что в случае принятия документа он начнет действовать примерно через шесть месяцев после официального завершения военного положения в Украине.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
9 марта 2026
