Трудовой кодекс не спит: как работники могут наказать работодателя за "кражу" отпуска
В Министерстве юстиции Украины напомнили о праве на отпуск и об ответственности работодателя за его нарушение. Специалисты отмечают, что право на отпуска имеют все работники, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также те, кто работает по трудовому договору у физического лица.
Ежегодный основной отпуск должен составлять не менее 24 дней. Для отдельных категорий граждан отпуск может быть больше.
Право работника на отпуск в первый год наступает после 6 месяцев работы. Некоторые лица могут уйти в отпуск раньше, в частности:
В период военного положения:
Контактный номер системы предоставления Бесплатной правовой помощи +380 800 213 103
За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.
Законом Украины "Об охране труда" установлена ответственность юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, в виде штрафа за:
Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения выявленных нарушений в установленные сроки.
Ранее мы писали о том, что даст студенту военная подготовка за 920 гривен.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
7 июля 2025
