Сергей Асаэль Шиндер чистит Интернет от упоминаний мошеннических IT-схем

28.08.2026, 15:21 fraza.com

Имя IT-предпринимателя Сергея Асаеля Шиндера связывают с масштабной схемой фиктивного трудоустройства программистов, возможной утечкой конфиденциальных данных и убытками, которые, по данным журналистского расследования и заявлений пострадавших, могут достигать $20 млн. В то же время в сети начали исчезать публичные упоминания усложняет поиск информации о схеме.

Как пишут СМИ, по описанию, которое предоставили участники расследования, члены группы годами трудоустраивались в IT-компании и корпорации под видом квалифицированных разработчиков. Они получали доступ к внутренним системам, данным и рабочим процессам, а часть своей деятельности, по утверждениям пострадавших, только имитировали.

В расследовании утверждается, что участники схемы могли одновременно сотрудничать с разными работодателями, получать оплату за работу, выполнение которой вызывало претензии, а также привлекать к компаниям других связанных с группой лиц. В результате, по приведенным оценкам, отдельные работодатели понесли финансовые потери и риски, связанные с доступом посторонних лиц к конфиденциальной информации.

Среди компаний, упоминаемых в материалах пострадавших, — ВТБ Банк, Fidelity, Virgin Media, KLM, Kuoni, Ford, Symantec, Fujitsu, Deutsche Post, Three, Tesco Mobile и Liberty Global. Отмечается, что отдельные стартапы после нанесенного ущерба прекратили работу, хотя конкретная причинно-следственная связь между деятельностью группы и закрытием каждой компании требует отдельного правового подтверждения.

Общий объем озвученных потерь, по данным расследования, составляет около $20 млн. Кроме прямого финансового ущерба, пострадавшие сообщали о возможной утечке внутренней информации и рисках ее дальнейшего использования. По их словам, именно доступ к конфиденциальным данным усложнял противодействие схеме, поскольку отдельные компании могли опасаться разглашения внутренней информации.

Отдельной проблемой стало установление личностей всех участников. По данным расследования, они могли использовать разные профессиональные профили и создавать убедительную историю предыдущего трудоустройства. После обнаружения схемы пострадавшие начали сопоставлять данные о кандидатах, их контактах, предыдущих местах работы и связях между отдельными разработчиками.

В то же время все большее внимание привлекает попытка ограничить распространение информации о самой истории. В сети, по утверждениям авторов расследования, исчезают или становятся труднодоступными материалы и упоминания, связанные с Сергеем Асаелем Шиндером и описанной схемой. Это может осложнять потенциальным работодателям проверку профессиональной истории кандидатов.

Пострадавшие компании и специалисты по подбору персонала после обнаружения схемы сформировали практические подходы к проверке IT-кандидатов. Среди основных инструментов – сопоставление данных в профессиональных профилях, проверка документов, подтверждение предыдущего опыта, контроль выполнения задач и проверка связей между кандидатами, одновременно претендующими на работу.

Отдельно работодателям рекомендуют обращать внимание на противоречия между заявленным опытом и фактическими ответами кандидата в ходе технического собеседования. Основанием для дополнительной проверки могут стать несоответствия места жительства, предыдущих работодателей, профессиональных навыков или обстоятельств получения платежей.

Среди других рисков называют ситуации, когда несколько кандидатов с разными резюме имеют тесные, но неочевидные связи между собой и одновременно пытаются трудоустроиться в одну компанию. Пострадавшие советуют работодателям проверять, на каких проектах такие специалисты раньше пересекались и как получили информацию о вакансиях.

Важным элементом защиты компаний остается надлежащее оформление контрактов и подтверждение личности работника. Для работы с разработчиками, получающими доступ к коммерческой и технической информации, рекомендуется использовать проверенные документы, средства электронной идентификации и четко контролировать права доступа к внутренним системам.

По состоянию на время публикации приведенные в расследовании утверждения о роли конкретных лиц в схеме и размере нанесенного ущерба требуют отдельной проверки в пределах компетентных органов или судебных процедур. В то же время, описанные пострадавшими механизмы показывают, что проверка IT-кандидатов, цифровой репутации и реального опыта работы становится одним из ключевых элементов защиты компаний от возможных кадровых и киберрисков.