Какие условия трудового договора стоит проверить в первую очередь?
Подписание трудового договора — важный этап трудоустройства, от которого зависит не только размер вашей зарплаты, но и рабочие обязанности, график, отпуск и гарантии в случае увольнения. При этом не все работники внимательно читают документ перед подписанием, хотя отдельные формулировки могут существенно повлиять на их права.
На какие пункты трудового договора стоит обратить особое внимание, какие условия должны насторожить и что обязательно нужно проверить, прежде чем поставить подпись? Мы обратились к адвокату, чтобы разобраться в основных юридических нюансах и выяснить, как защитить себя от возможных проблем с работодателем.
Трудовой договор определяет, что именно вы обязаны делать, сколько за это получите и при каких условиях вас могут уволить. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины, договор, как правило, заключается в письменной форме, а письменная форма становится обязательной, в частности, если на этом настаивает сам работник. Поэтому требовать подписанный документ — ваше законное право, а не просьба.
Стоит помнить и о статье 9 КЗоТ: условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, недействительны. Однако отстаивать это придется уже в суде или в Госслужбе по вопросам труда, поэтому гораздо проще заметить проблемные пункты до подписания.
До начала работы работодатель в соответствии со статьей 29 КЗоТ обязан сообщить вам должность и перечень обязанностей, дату начала работы, режим рабочего времени, продолжительность отпуска и условия оплаты труда. От четкости этих формулировок зависит многое: согласно статье 31 КЗоТ работодатель не может требовать выполнения работы, не обусловленной договором, а перевод на другую работу по статье 32 допускается только с согласия работника. Размытые фразы вроде «иные поручения руководства» фактически лишают вас этой защиты.
Если вы будете работать дистанционно, договор о дистанционной работе по закону заключается только в письменной форме. После изменений, внесенных в статью 60-2 КЗоТ Законом № 4339-IX, в таком договоре определяются порядок обеспечения оборудованием, размер компенсации за использование собственной техники и период отключения, в течение которого вы можете не выходить на связь без нарушения трудовой дисциплины. Если в договоре нет условия об оборудовании, обеспечить им вас и оплатить связанные расходы должен работодатель.
Срочный договор, в соответствии со статьей 23 КЗоТ, допускается только в том случае, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Если вам предлагают договор «на год» для постоянной работы, это сигнал, что работодатель хочет иметь возможность легко расстаться с вами по истечении срока.
Срок испытания не может превышать трех месяцев (для рабочих — одного месяца), а условие о нем должно быть оговорено в приказе о приеме на работу. Испытание вообще не устанавливается для лиц младше 18 лет, молодых специалистов после окончания учреждения высшего образования и некоторых других категорий. При этом учитывайте действие военного положения: согласно части второй статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» на этот период работодатель вправе устанавливать испытание абсолютно для любой категории работников без исключений.
Уволить работника как не выдержавшего испытание работодатель может только в течение его срока и с письменным предупреждением за три дня. Студентам стоит знать, что действующая редакция статьи 21 КЗоТ предусматривает отдельный вид договора — студенческий трудовой договор, который сочетает обучение на рабочем месте с выполнением трудовых функций и не может заключаться на срок, превышающий срок обучения.
Размер оклада или ставки должен быть указан конкретной суммой, а не «согласно штатному расписанию». Статьей 8 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» минимальная заработная плата установлена в размере 8 647 гривен в месяц и 52 гривен в час. Согласно статье 3-1 Закона «Об оплате труда» заработная плата за полностью выполненную норму труда не может быть ниже этого уровня, причем доплаты за ночные и сверхурочные часы или праздничные премии в минимальную зарплату не включаются. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц с промежутком не более шестнадцати календарных дней (статья 115 КЗоТ), а при каждой выплате работодатель обязан сообщить вам размер начислений и удержаний (статья 30 Закона «Об оплате труда»).
Особенно внимательно отнеситесь к схемам, когда в договоре указан минимальный оклад, а остальное обещают в виде «премии по усмотрению руководства» или наличными. Гарантирована только та сумма, которая записана в договоре и с которой уплачивается единый взнос. Именно от нее зависят ваш страховой стаж, размер больничных и декретных, и только ее можно взыскать через суд. Следует учитывать и то, что на период военного положения норма о предупреждении за два месяца об изменении существенных условий труда, в частности размера зарплаты, не применяется, поэтому четко прописанные в самом договоре условия оплаты — ваша главная защита.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 50 КЗоТ), а ежегодный основной отпуск — быть меньше 24 календарных дней (статья 6 Закона «Об отпусках»).
Будьте осторожны с оформлением «на полставки» при фактической работе полный день: статья 265 КЗоТ прямо называет такую практику нарушением, а для вас она означает официальную зарплату, пропорционально уменьшенную в соответствии с отработанным временем. Если вам предлагают трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, проверьте, чтобы в нем были определены базовые дни и часы, а также срок предупреждения о вызове на работу, и помните, что в любом случае оплате подлежат как минимум 32 часа в месяц (статья 21-1 КЗоТ).
Договор о полной материальной ответственности согласно статье 135-1 КЗоТ может заключаться только с работниками, работа которых непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей или перевозкой ценностей, поэтому подписывать его, например, офис-менеджеру не стоит. Исключение — дистанционная работа: если вам официально передают в пользование рабочий ноутбук или другое оборудование, подписание договора о материальной ответственности за сохранность этой техники прямо предусмотрено законом (пункт 2 части первой статьи 135-1 КЗоТ).
В обычном трудовом договоре стороны не могут самостоятельно придумывать дополнительные основания для увольнения. Закон предоставляет такую возможность только для контракта, договора с нефиксированным рабочим временем и договора в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, который могут применять работодатели со средним количеством работников до 250 человек или в отношении работников с зарплатой выше восьми минимальных (статья 49-5 КЗоТ).
Если вам предлагают именно такой договор, каждый пункт о расторжении и штрафных санкциях стоит прочитать особенно внимательно. В заключение обязательно оставьте себе экземпляр подписанного договора и через несколько недель проверьте в личном кабинете на веб-портале Пенсионного фонда, появились ли сведения о вашем трудоустройстве и начислении взносов, которые работодатель согласно статье 20 Закона «О сборе и учете единого взноса» обязан подавать в реестр застрахованных лиц.
Спикер: Мадам Брошкина
Временное изъятие водительского удостоверения не означает автоматического лишения права управлять автомобилем, поскольку окончательное решение по делу принимает суд. В то же время не во всех случаях действия полицейского законны, а сам факт изъятия документа не всегда запрещает садиться за руль. Когда инспектор вправе забрать удостоверение, как действовать водителю после этого и можно ли вернуть документ до решения суда? Разбираемся в юридических нюансах вместе с адвокатом.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
30 октября 2026
