Новый Трудовой кодекс должен стать основой для возвращения ветеранов на их рабочие места после войны
Новый Трудовой кодекс Украины должен учитывать не только экономические реалии, но вызовы послевоенного восстановления государства. Речь идет о защите прав работников, интеграции ветеранов в трудовые коллективы и создании современных правил труда, которые будут соответствовать европейскому курсу Украины.
Украина готовится к обновлению трудового законодательства. Действующий Кодекс законов о труде был принят еще советской властью в 1971 году. Несмотря на многочисленные изменения, он не отвечает современным реалиям рынка труда, вызовам войны и курса государства на европейскую интеграцию. Именно поэтому власти работают над новой редакцией Трудового кодекса, которая должна определить правила трудовых отношений в послевоенной Украине. Каким должен быть этот документ и почему он напрямую касается украинских военных и ветеранов, читайте в материале УНН.
Работа над новой редакцией Трудового кодекса продолжается несколько лет. Проект документа разрабатывала команда Министерства экономики по партнерству с бизнесом, профсоюзами, научным сообществом и международными партнерами. Пока документ уже прошел этап согласования в Кабинете министров Украины, а профильные комитеты Верховной Рады – по вопросам образования, науки и инноваций, а также по вопросам экологической политики и природопользования – поддержали его принятие за основу.
К дальнейшему обсуждению и доработке нового Трудового кодекса привлечены профильный парламентский комитет по социальной политике и защите прав ветеранов, Омбудсман Украины Дмитрий Лубинец, Федерация профсоюзов Украины как сторона, представляющая интересы работников, а также представители работодателей, ведь именно новый кодекс должен определить баланс бизнес-отношений между работником.
Речь идет не только о техническом обновлении устаревшего документа или приведении украинского законодательства в европейские стандарты. В сущности, новый Трудовой кодекс должен стать фундаментом модели послевоенного государства. Именно он будет определять, насколько защищенным будет чувствовать работник, какие гарантии будут иметь ветераны по возвращении с фронта и сможет ли государство обеспечить справедливые условия труда для людей, прошедших войну. Глава Федерации профсоюзов Украины Сергей Бызов считает, что новый Трудовой кодекс должен стать одним из базовых элементов послевоенного восстановления Украины, а его нормы должны учитывать реальность страны, где война затронула каждого.
Председатель Федерации профсоюзов Украины Сергей Бызов, форум "Рынок труда для экономики будущего: обновление трудового законодательства Украины"
"Если мы хотим декоммунизировать Трудовой кодекс, то он должен быть точно не хуже, чем был предыдущий. Сам Трудовой кодекс - это фундамент периода послевоенного времени. Сегодня нашу Родину защищают работники в большей степени. Ведь с начала войны они либо одели форму и призвались, либо их призвали. куда воины вернутся после службы. Мы выступаем за обновление Трудового кодекса. Война действительно для нас с вами является народной.
В ФПУ отмечают, что профсоюзное движение поддерживает модернизацию трудового законодательства, однако выступает против сужения прав работников. В частности, в ФПУ ранее заявляли о недопустимости ослабления права на забастовку, введении локаута, ограничении возможностей работников защищать свои права в суде и сужении социальных гарантий.
Позиция профсоюзов состоит в том, что новый Трудовой кодекс должен не только соответствовать европейским стандартам, но и учитывать контекст страны, которая проходит через полномасштабную войну и уже сейчас должна подготовиться к возвращению украинских военных в гражданскую жизнь.
Сергей Бызов подчеркивает, что именно трудовые коллективы станут одной из главных сред послевоенной адаптации ветеранов. Люди, которые сегодня воюют, завтра вернутся на свои рабочие места – в школы, заводы, больницы, транспортную сферу, государственные учреждения и частный бизнес. И от того, какими будут правила трудовых отношений, будет зависеть не только экономическая устойчивость, но и социальная устойчивость государства после войны.
Поэтому вопрос нового Трудового кодекса сегодня выходит за рамки парламентских дискуссий или профильных комитетов. В сущности, это вопрос того, каким будет послевоенная Украина – государством дешевой рабочей силы без надлежащих гарантий или страной, которая ценит людей труда и тех, кто защищал ее на передовой от российского захватчика.
Вот главные тезисы материала:
Устарелость: Действующий КЗоТ был принят в 1971 году и не отвечает современным рыночным реалиям и требованиям ЕС.
Ветераноцентричность: Именно в трудовых коллективах будет происходить основная социальная адаптация воинов по возвращении с фронта.
Баланс интересов: Документ должен найти компромисс между гибкостью бизнеса и защитой прав работников.
Глава ФПУ Сергей Бызов отмечает, что ветераны — это вчерашние учителя, врачи и рабочие. Новый кодекс должен гарантировать им:
Возврат на прежнее место работы.
Справедливые условия труда без дискриминации.
Социальную поддержку внутри предприятия.
"Социальная адаптация ветеранов будет происходить именно в трудовых коллективах, на тех рабочих местах, куда воины вернутся после службы." – Сергей Бызов.
Разработка: Завершена в партнерстве с бизнесом и международными экспертами.
Правительство: Документ согласован Кабинетом Министров.
Парламент: Профильные комитеты поддержали принятие за основу. Продолжается доработка положений по социальной защите.
Новый Трудовой кодекс рассматривается не просто как сборник законов, а как стратегический документ, который определит социальное лицо Украины после победы: будет ли это страна с высокими гарантиями для защитников или территория с незащищенной рабочей силой.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
12 мая 2026
