Вместо всех денег на руки — пожизненные выплаты: Британия переписывает правила для пенсионеров

10.11.2026, 07:03 napensii.ua

Великобритания готовит масштабную реформу частной пенсионной системы, которая изменит порядок выплат для 17 миллионов работников. Вместо возможности забрать все накопления сразу людям предложат регулярный доход до конца жизни.

Ключевые тезисы:Британское правительство планирует ввести автоматическую систему ежемесячных пенсионных выплат для участников частных накопительных программ.Новая модель объединит пенсионные накопления участников в коллективные фонды, чтобы распределять инвестиционные риски и обеспечивать регулярные выплаты.Реформа не отменяет свободу выбора: пенсионеры смогут отказаться от автоматической схемы и самостоятельно распоряжаться накоплениями.В Великобритании готовят крупнейшую за последние десятилетия реформу системы частных пенсий. Министерство по делам общин и пенсий (DWP) представило новую концепцию под названием «Управляемая пенсия» (Guided Retirement). Главная задача инициативы — обеспечить около 17 миллионов работников частного сектора гарантированным ежемесячным доходом до конца жизни, защитив их от риска остаться без денег в глубокой старости.Ранее мы рассказывали о масштабной пенсионной реформе в Чехии.Почему действующая система не устраивает власти Британии?Сейчас большинство британцев, работающих в частном секторе, пользуются накопительными пенсионными планами (defined contribution). После достижения пенсионного возраста человек получает всю накопленную сумму («мешок с деньгами») и может тратить или инвестировать ее по своему усмотрению.Официальная статистика свидетельствует о тревожной тенденции: почти 46% граждан при первом доступе к своим пенсионным счетам полностью забирают все накопления наличными. Многие пенсионеры быстро тратят эти деньги или теряют их из-за неудачных инвестиций, оставаясь в преклонном возрасте лишь с минимальной государственной пенсией.Что предусматривает реформа «Управляемая пенсия»?Новая правительственная стратегия призвана вернуть преимущества традиционных корпоративных пенсий, но на современном уровне. Реформа основана на трех ключевых элементах:Автоматический вариант по умолчанию (Default option). Пенсионные фонды обяжут автоматически переводить накопления граждан, приближающихся к пенсионному возрасту, в режим регулярных ежемесячных выплат. Человеку не придется самостоятельно искать сложные финансовые инструменты — система все сделает за него.Коллективные пенсионные схемы (RCPS). Для реализации плана внедряют инновационные коллективные накопительные схемы (Retirement Collective Pension Schemes). В такой модели средства миллионов участников объединяются. Это позволяет фондам эффективнее инвестировать, распределять риски долголетия между всеми участниками и обеспечивать стабильные ежемесячные выплаты, которые к тому же будут защищены от инфляции.При этом автоматизация не означает принуждения. В отличие от старой системы аннуитетов, будущие пенсионеры смогут в любой момент отказаться от автоматического плана, если захотят забрать деньги наличными или инвестировать их другим способом.Позиция властей и следующие шагиМинистр по делам пенсий Великобритании Торстен Белл решительно поддержал изменения, отметив: «Мы возрождаем настоящие пенсии для работников частного сектора и возвращаем предсказуемость и безопасность в их финансовое будущее».Сейчас правительство проводит масштабные общественные и экспертные консультации по законопроекту. Обсуждение и внесение поправок продлится до 22 декабря 2026 года. После анализа всех предложений бизнеса, профсоюзов и финансовых организаций правительство сформирует и утвердит окончательные правила запуска новой системы.Читайте также:Не хватает стажа для пенсии? Какие суммы гарантирует новый закон о базовой соцпомощиПенсионный фонд объяснил: почему идентификация за границей в 2025 году не гарантирует выплаты в 2027-м