Работник пострадал во время воздушной тревоги: будет ли нести ответственность работодатель

04.10.2026, 09:43 dnepr.express

Работник может получить травму во время воздушной тревоги на работе, но это не означает, что работодатель автоматически понесет за это ответственность. Все зависит от обстоятельств происшествия, действий работодателя и того, были ли нарушены правила безопасности. Подробнее об ответственности расскажет «Днепр Оперативный» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».

Согласно статье 153 Кодекса законов о труде Украины работодатель обязан создавать безопасные и безвредные условия труда. Он также должен принимать меры по предотвращению производственного травматизма и не может требовать от работника выполнения работы, представляющей явную опасность для его жизни или здоровья.

Отдельные обязанности работодателей определяет и Кодекс гражданской защиты Украины. Работников должны обучать, как действовать в случае чрезвычайных ситуаций. Такое обучение проводится в рабочее время за счет работодателя.

Кроме того, постановление Кабинета Министров Украины № 1092 от 4 сентября 2026 года установило новые правила оповещения о воздушных угрозах. После внесенных изменений сигнал «Воздушная тревога» может иметь желтый или красный уровень, а субъекты хозяйствования должны доводить сигнал до сведения персонала и определять порядок действий работников.

Поэтому важно, чтобы на предприятии работники знали, что делать после объявления тревоги, и имели возможность выполнить установленные правила безопасности.

Если во время воздушной тревоги человек пострадал при исполнении служебных обязанностей, находился на территории предприятия или направлялся в укрытие из-за воздушной тревоги, этот случай может быть связан с производством.

Но это устанавливается не автоматически. Обстоятельства и причины происшествия выясняются в ходе расследования в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабмина № 337 от 17 апреля 2019 года. Документ определяет процедуру расследования и учета несчастных случаев на производстве.

В ходе расследования могут выяснять, выполнял ли работник работу, находился ли он на рабочем месте, выполнял ли поручение работодателя, направлялся ли к укрытию и что именно стало причиной травмы.

Сам факт ракетного или дронового удара, взрыва или падения обломков не означает автоматической вины работодателя.

Например, если предприятие организовало необходимые меры безопасности, уведомило работников о тревоге, определило порядок действий и не препятствовало эвакуации в укрытие, самой травмы недостаточно, чтобы возложить на работодателя ответственность.

В то же время ситуация может быть иной, если будет установлено конкретное нарушение. Например, работодатель требовал продолжать работу во время явной опасности, не разрешал покинуть опасное место, не организовал предусмотренные меры безопасности или не ознакомил работников с правилами действий во время тревоги.

В таком случае должна быть установлена причинно-следственная связь между нарушением и травмой работника.

За нарушение требований законодательства о труде и охране труда предусмотрена административная ответственность. В частности, статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает штрафы для должностных лиц предприятий и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.

Отдельно может наступать ответственность за нарушение порядка уведомления о несчастном случае на производстве.

То есть наказание возможно не просто из-за того, что работник пострадал во время несчастного случая, а из-за установленного нарушения конкретных требований законодательства.

В некоторых случаях речь может идти и об уголовной ответственности. Статья 271 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда, если оно повлекло предусмотренные законом последствия.

Но и здесь одной травмы недостаточно. Необходимо установить конкретное нарушение, определить ответственное лицо и доказать причинно-следственную связь между его действиями или бездействием и последствиями.

Поэтому работодателя не могут автоматически привлечь к уголовной ответственности только из-за того, что работник получил травму во время воздушной тревоги.

Если по результатам расследования случай признают страховым несчастным случаем на производстве, работник может получить предусмотренные законом страховые выплаты.

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV предусматривает, в частности, пособие в связи с временной нетрудоспособностью в результате несчастного случая на производстве, а при определенных условиях — другие страховые выплаты.

При этом получение выплат не означает, что работодатель был признан виновным. Страховое обеспечение и ответственность работодателя — это отдельные вопросы.

Итак, если работник пострадал во время воздушной тревоги, сначала необходимо установить обстоятельства происшествия и его связь с работой. И только после этого выясняют, были ли со стороны работодателя нарушения, которые могли привести к травме, и есть ли основания для административной или уголовной ответственности.

Напомним, ранее мы рассказывали, могут ли ТЦК мобилизовать военнообязанного прямо на блокпосту и как забрать машину.