Какую зарплату должен получать забронированный работник в 2026 году

24.09.2026, 21:29 dnepr.express

В 2026 году для бронирования военнообязанных работников действуют требования относительно размера начисленной заработной платы. Для большинства работников критически важных предприятий она должна составлять не менее трех минимальных зарплат. При этом законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий работодателей и работников.

В этом материале «Дніпро Оперативний» объясняет, какая зарплата нужна для бронирования в 2026 году, как рассчитывается необходимая сумма и когда могут применяться другие требования.

В соответствии с Порядком бронирования военнообязанных, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины №76, для большинства военнообязанных работников критически важных предприятий и учреждений, которых бронируют, начисленная ежемесячная заработная плата в течение срока действия отсрочки должна быть не ниже трех минимальных заработных плат.

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Украине составляет 8647 грн в месяц.

Поэтому расчет выглядит следующим образом:

8647 × 3 = 25 941 грн.

Таким образом, если на работника распространяется общее требование о трех минимальных зарплатах, работодатель должен ежемесячно начислять ему не менее 25 941 грн.

Важно: речь идет именно о начисленной заработной плате, а не о сумме, которую работник получает после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Нет. Требование о трех минимальных зарплатах не распространяется абсолютно на всех забронированных работников.

Постановление №76 предусматривает отдельные категории предприятий, учреждений и организаций, для которых действуют другие правила относительно размера заработной платы забронированных работников.

В частности, специальные условия предусмотрены для отдельных государственных и коммунальных предприятий, учреждений и организаций, а также для определенных законодательством категорий субъектов хозяйствования и организаций.

Поэтому сам по себе факт, что зарплата работника меньше 25 941 грн, еще не означает, что его бронирование не соответствует законодательству.

Сначала необходимо определить, к какой категории относится работодатель и на каком основании он определен критически важным.

Для отдельных критически важных предприятий и учреждений, местонахождение и фактическая деятельность которых связаны с определенными законодательством территориями возможных или активных боевых действий либо временно оккупированными территориями, могут применяться специальные правила.

При предусмотренных постановлением №76 условиях требование относительно заработной платы забронированного работника составляет 2,5 минимальной заработной платы.

В 2026 году это:

8647 × 2,5 = 21 617,50 грн.

Таким образом, 21 617,50 грн — не общее требование к зарплате для всех работников на прифронтовых территориях. Такая сумма применяется только к категориям работодателей и территориям, для которых соответствующая норма предусмотрена Порядком №76.

Перед расчетом зарплаты работодателю необходимо проверить, соответствует ли предприятие всем условиям для применения этой нормы.

Да, если на работника распространяется требование относительно минимального размера зарплаты.

Порядок №76 предусматривает, что соответствующая заработная плата должна быть начислена ежемесячно в течение срока, на который работнику предоставлена отсрочка.

То есть работодателю недостаточно установить необходимый размер зарплаты только на момент оформления бронирования.

Если для конкретного работника действует требование о трех минимальных зарплатах, необходимый размер начислений должен соблюдаться в течение соответствующего срока действия отсрочки.

Последствия зависят от того, какое именно требование распространяется на конкретного работодателя и работника.

Если для предприятия действует требование о начислении зарплаты не ниже установленного размера, а это условие не выполняется, работодателю необходимо проверить соответствие работника и предприятия требованиям Порядка бронирования.

Не следует автоматически считать, что любое начисление меньше 25 941 грн означает незаконность бронирования. Для части работодателей законодательство предусматривает исключения или другие правила.

Поэтому в каждой конкретной ситуации необходимо проверять:

Чтобы определить, сколько необходимо начислять забронированному работнику в 2026 году, работодателю стоит пройти несколько этапов:

Показатель

Сумма

Минимальная зарплата в 2026 году

8 647 грн

Три минимальные зарплаты

25 941 грн

2,5 минимальной зарплаты

21 617,50 грн

Приведенные суммы являются расчетными показателями. То, какой именно размер зарплаты необходимо начислять конкретному забронированному работнику, зависит от категории работодателя и условий, предусмотренных Порядком №76.

Работник, который хочет проверить правильность своего бронирования, может обратиться к работодателю и уточнить:

Актуальную редакцию постановления Кабинета Министров Украины №76 стоит проверять перед оформлением или продлением бронирования, поскольку правила бронирования менялись.

В 2026 году для большинства забронированных работников критически важных предприятий действует требование о начислении зарплаты не ниже трех минимальных зарплат — 25 941 грн в месяц.

Для отдельных категорий работодателей действуют исключения. В частности, при определенных постановлением №76 условиях для предприятий на соответствующих территориях может применяться требование в размере 2,5 минимальной зарплаты — 21 617,50 грн.

Поэтому определять необходимую зарплату нужно не только по сумме, но и с учетом статуса предприятия, категории работодателя и конкретных условий бронирования.

Какая зарплата должна быть у забронированного работника в 2026 году?

Для большинства работников, на которых распространяется общее требование Порядка №76, — не менее 25 941 грн в месяц.

Все ли забронированные работники должны иметь зарплату 25 941 грн?

Нет. Для отдельных категорий работодателей и работников предусмотрены исключения или специальные правила.

Учитывается ли зарплата после уплаты налогов?

Нет. Требование касается начисленной заработной платы, а не суммы, которая фактически выплачивается работнику после уплаты налогов.

Нужно ли начислять установленную сумму каждый месяц?

Да, если на работника распространяется соответствующее требование. Порядок №76 предусматривает его соблюдение в течение срока, на который работнику предоставлена отсрочка.

Может ли зарплата забронированного работника быть меньше 25 941 грн?

Да, в случаях, когда на работодателя или работника распространяется предусмотренное законодательством исключение или специальное правило.

Нагадаємо, раніше ми писали про штраф за неявку за повісткою у 2026 році: коли він застосовується.