До семи человек на место: вырос конкурс на госслужбу в Казахстане
В Казахстане выросла конкуренция среди кандидатов на государственную службу. В 2025 году на одну вакансию в среднем
претендовали 6–7 человек
, что в четыре раза превышает показатели традиционного отбора, передает BAQ.KZ.
По итогам первого полугодия 2026 года на
10 607 вакантных
государственных должностей подали заявки
73 211 кандидатов
. Победителями конкурсного отбора признаны
8 398 человек.
Рост конкуренции связывают в том числе с переходом кадровых процессов на государственной службе в цифровой формат. Поэтапная цифровизация началась в 2023 году, а с 1 июля 2025 года новый механизм отбора охватил весь государственный аппарат.
Для кандидатов работает
внешний портал eqyzmet.gov.kz
. Через него можно выбрать вакансию, подать заявление и пройти конкурсные процедуры. Все этапы – от подачи документов до назначения на должность – автоматизированы в интегрированной информационной системе «Е-қызмет».
Новый формат призван обеспечить прозрачность и объективность конкурсных процедур, а также упростить участие кандидатов в отборе.
Одновременно значительно сократились сроки закрытия вакансий. Сейчас государственный орган может принять сотрудника на вакантную должность в течение
5–7 рабочих дней
. Ранее конкурсные процедуры занимали от 23 до 30 рабочих дней.
Таким образом, после перехода на цифровой формат конкурс на государственную службу вырос, а сама процедура отбора стала занимать в несколько раз меньше времени.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
27 августа 2026
