«Права работников и порядок выплат»: разъяснение по начислению компенсации за неиспользованные дни отпуска
При увольнении с работы или в отдельных случаях во время продолжения трудовой деятельности граждане Украины имеют законодательное право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодных и дополнительных социальных отпусков. О юридических тонкостях, правилах расчета среднедневного заработка и порядке выплат 23 октября 2026 года проинформировала редактор-стажер Styler Анастасия Остапова.Как сообщает Styler со ссылкой на нормы Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и Закона Украины «Об отпусках», неиспользованные дни за прошлые годы не аннулируются и подлежат обязательному денежному возмещению.Условия получения и порядок расчета выплатЗаконодательство четко разграничивает порядок выплаты компенсации в зависимости от того, продолжает ли человек работать или увольняется.Основные правила и подходы к исчислению:Компенсация при увольнении: выплачивается за все дни накопленных ежегодных (основных и дополнительных) отпусков, а также за дополнительный социальный отпуск на детей. Основание увольнения значения не имеет.Выплата без увольнения: возможна только за часть ежегодного отпуска, превышающую 24 календарных дня за соответствующий рабочий год (после обязательного использования этих 24 дней). Отдельное правило действует для мобилизованных работников, имеющих право получить деньги за все накопленные дни по заявлению до конца месяца освобождения от работы.Методология расчета (Постановление КМУ № 100): общая сумма равна произведению количества неиспользованных дней на среднедневную зарплату за последние 12 календарных месяцев.Специальное правило для «старых» отпусков: для дней отпуска, право на которые возникло до 31 декабря 2023 года включительно, среднедневной заработок исчисляется исключительно из выплат, начисленных в 2023 году.Налогообложение: из начисленной суммы удерживается 18% НДФЛ и 5% военного сбора.Сроки выплаты и защита прав работникаЗа соблюдением сроков окончательного расчета установлен строгий правовой контроль.Процедурные требования и ответственность работодателя:Сроки выплаты: в соответствии со ст. 116 КЗоТ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены непосредственно в день увольнения с обязательным письменным уведомлением о начисленных детализированных суммах.Ответственность за задержку: в случае невыплаты по вине работодателя ст. 117 КЗоТ обязывает его выплатить средний заработок за все время задержки (но не более чем за 6 месяцев), если отсутствуют обстоятельства непреодолимой силы, связанные с боевыми действиями во время военного положения.Защита прав: в случае возникновения спора работнику рекомендуется подать письменное требование работодателю, а в случае отказа — обращаться в Гоструда или защищать свои интересы в судебном порядке.🟦 Команда РИА Пивдень работает, чтобы вы знали правду.Мы ежедневно собираем важные новости о Запорожье, оккупированных территориях, опровергаем фейки российской пропаганды, рассказываем о проблемах ВПЛ и помогаем их решитьЕсли наша работа важна для вас, поддержите редакцию донатом — ваша помощь позволит нам продолжать писать для вас! Поддержать редакциюЕсли вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.Подпишитесь на нас: Google НовостиНовини партнерівТема недели615 октября 2026, 10:58«Вам уже нет доверия»: жители Мелитопольщины готовы ехать в Москву с жалобами на Балицкого (скрины)Фото дня«Столовая с украинским вкусом» в ЗапорожьеНовостиО насФотоАрхивСтатьиЭтический кодексВакансииОбратная связьРекламаРедакционная политикаПолитика заботыПолитика конфиденциальностиПубличный отчетРИА Мелитополь правовая информацияИспользование материалов ria-m.tv, любого типа, разрешается при условии активной индексируемой ссылки на ria-m.tv. Гиперссылка должна быть размещена исключительно в первом или во втором абзаце текста. РИА-Пивдень работает благодаря поддержке читателей, партнеров и международных организаций.Деятельность РИА Пивдень осуществляется при поддержке Института массовой информации и Министерства иностранных дел Нидерландов.Отчет о прозрачности от Journalism Trust InitiativeРІА-Південь висловлює вдячність за фінансову підтримку Європейського Союзу через проєкт “Підтримка прифронтових медіа та розслідувальної журналістики”, що втілюється Informed у партнерстві з громадською організацією “Media Development Foundation” (MDF). РІА-Південь зберігає повну редакційну незалежність, а надана інформація не обов’язково відображає позицію Європейського Союзу, Informed або MDF.Материалы размещенные в рубрике "Бизнес идеи", "Политикум" и под знаком * носят имиджевый, благотворительный характер или напечатаны на правах рекламы. Ответственность за такие материалы редакция не несет.© 2013-2026 Все права защищены.РІА-Південь Продолжая просматривать RIA-M.TV Вы подтверждаете, что ознакомились сПолитикой конфиденциальности, Правилами пользования сайтом и согласны с использованием файлов cookie.Соглашаюсь
Как сообщает Styler со ссылкой на нормы Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и Закона Украины «Об отпусках», неиспользованные дни за прошлые годы не аннулируются и подлежат обязательному денежному возмещению.Условия получения и порядок расчета выплатЗаконодательство четко разграничивает порядок выплаты компенсации в зависимости от того, продолжает ли человек работать или увольняется.Основные правила и подходы к исчислению:Компенсация при увольнении: выплачивается за все дни накопленных ежегодных (основных и дополнительных) отпусков, а также за дополнительный социальный отпуск на детей. Основание увольнения значения не имеет.Выплата без увольнения: возможна только за часть ежегодного отпуска, превышающую 24 календарных дня за соответствующий рабочий год (после обязательного использования этих 24 дней). Отдельное правило действует для мобилизованных работников, имеющих право получить деньги за все накопленные дни по заявлению до конца месяца освобождения от работы.Методология расчета (Постановление КМУ № 100): общая сумма равна произведению количества неиспользованных дней на среднедневную зарплату за последние 12 календарных месяцев.Специальное правило для «старых» отпусков: для дней отпуска, право на которые возникло до 31 декабря 2023 года включительно, среднедневной заработок исчисляется исключительно из выплат, начисленных в 2023 году.Налогообложение: из начисленной суммы удерживается 18% НДФЛ и 5% военного сбора.Сроки выплаты и защита прав работникаЗа соблюдением сроков окончательного расчета установлен строгий правовой контроль.Процедурные требования и ответственность работодателя:Сроки выплаты: в соответствии со ст. 116 КЗоТ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены непосредственно в день увольнения с обязательным письменным уведомлением о начисленных детализированных суммах.Ответственность за задержку: в случае невыплаты по вине работодателя ст. 117 КЗоТ обязывает его выплатить средний заработок за все время задержки (но не более чем за 6 месяцев), если отсутствуют обстоятельства непреодолимой силы, связанные с боевыми действиями во время военного положения.Защита прав: в случае возникновения спора работнику рекомендуется подать письменное требование работодателю, а в случае отказа — обращаться в Гоструда или защищать свои интересы в судебном порядке.🟦 Команда РИА Пивдень работает, чтобы вы знали правду.Мы ежедневно собираем важные новости о Запорожье, оккупированных территориях, опровергаем фейки российской пропаганды, рассказываем о проблемах ВПЛ и помогаем их решитьЕсли наша работа важна для вас, поддержите редакцию донатом — ваша помощь позволит нам продолжать писать для вас! Поддержать редакциюЕсли вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.Подпишитесь на нас: Google НовостиНовини партнерівТема недели615 октября 2026, 10:58«Вам уже нет доверия»: жители Мелитопольщины готовы ехать в Москву с жалобами на Балицкого (скрины)Фото дня«Столовая с украинским вкусом» в ЗапорожьеНовостиО насФотоАрхивСтатьиЭтический кодексВакансииОбратная связьРекламаРедакционная политикаПолитика заботыПолитика конфиденциальностиПубличный отчетРИА Мелитополь правовая информацияИспользование материалов ria-m.tv, любого типа, разрешается при условии активной индексируемой ссылки на ria-m.tv. Гиперссылка должна быть размещена исключительно в первом или во втором абзаце текста. РИА-Пивдень работает благодаря поддержке читателей, партнеров и международных организаций.Деятельность РИА Пивдень осуществляется при поддержке Института массовой информации и Министерства иностранных дел Нидерландов.Отчет о прозрачности от Journalism Trust InitiativeРІА-Південь висловлює вдячність за фінансову підтримку Європейського Союзу через проєкт “Підтримка прифронтових медіа та розслідувальної журналістики”, що втілюється Informed у партнерстві з громадською організацією “Media Development Foundation” (MDF). РІА-Південь зберігає повну редакційну незалежність, а надана інформація не обов’язково відображає позицію Європейського Союзу, Informed або MDF.Материалы размещенные в рубрике "Бизнес идеи", "Политикум" и под знаком * носят имиджевый, благотворительный характер или напечатаны на правах рекламы. Ответственность за такие материалы редакция не несет.© 2013-2026 Все права защищены.РІА-Південь Продолжая просматривать RIA-M.TV Вы подтверждаете, что ознакомились сПолитикой конфиденциальности, Правилами пользования сайтом и согласны с использованием файлов cookie.Соглашаюсь
Законодательство четко разграничивает порядок выплаты компенсации в зависимости от того, продолжает ли человек работать или увольняется.Основные правила и подходы к исчислению:Компенсация при увольнении: выплачивается за все дни накопленных ежегодных (основных и дополнительных) отпусков, а также за дополнительный социальный отпуск на детей. Основание увольнения значения не имеет.Выплата без увольнения: возможна только за часть ежегодного отпуска, превышающую 24 календарных дня за соответствующий рабочий год (после обязательного использования этих 24 дней). Отдельное правило действует для мобилизованных работников, имеющих
- Последние
- Популярные
Новости по дням
23 октября 2026
