Кабмин обновил правила бронирования: кому придётся подтверждать право на отсрочку
Кабинет Министров обновил правила резервирования военнообязанных работников для предприятий, имеющих критически важное значение. Изменения касаются не только критерия заработной платы, но и порядка подтверждения статуса предприятий, учета работников, работающих по совместительству, а также пересмотра критериев критичности. Для большинства работодателей новые требования означают необходимость повторного подтверждения права на резервирование.
Одно из главных нововведений — повышение минимального критерия заработной платы для резервирования работников.
Теперь для большинства критически важных предприятий средняя заработная плата работника, которого бронируют, должна составлять не менее трёх минимальных зарплат. На сегодняшний день это составляет примерно 26 тысяч гривен (25 941 грн по действующему расчету, который в публичных сообщениях часто округляют до 26 тыс. грн). Ранее достаточно было 2,5 минимальной зарплаты — около 21,6 тыс. грн.
В то же время для предприятий, работающих в прифронтовых общинах, прежний зарплатный критерий оставили без изменений — 2,5 минимальной зарплаты.
Важно понимать, что речь идет не о новой минимальной зарплате в Украине.
26 тысяч гривен — это минимальный уровень средней зарплаты, который должен быть у работника, если предприятие хочет защитить его от мобилизации в соответствии с новыми правилами.
То есть сама минимальная заработная плата в стране не изменилась. Изменились лишь требования к предприятиям, претендующим на статус критически важных.
Еще одно важное изменение — пересмотр отраслевых и региональных критериев критически важных предприятий.
Министерства, другие центральные органы власти и областные военные администрации должны обновить свои критерии и повторно проверить предприятия, уже имеющие соответствующий статус. Если компания больше не будет соответствовать новым требованиям, она может лишиться права на бронирование работников.
По оценкам правительства, повторное подтверждение статуса пройдет примерно пятая часть предприятий, которые в настоящее время имеют статус критически важных.
Кабмин также изменил порядок учета совместителей.
Отныне работник, занятый сразу на нескольких предприятиях, может учитываться в квоте резервирования только по одному месту работы. Это призвано предотвратить ситуации, когда один человек одновременно влиял на квоты нескольких работодателей.
Для тех предприятий, у которых уже есть забронированные работники, правительство предусмотрело переходный период.
Действующие решения о бронировании автоматически остаются в силе до установленного срока и не отменяются только в связи с вступлением в силу новых правил. Это дает работодателям время привести документы в соответствие с обновленными требованиями и повторно подтвердить статус критически важного предприятия.
Новые правила призваны сделать систему бронирования более прозрачной и исключить возможность её формального использования. В то же время для бизнеса это означает дополнительную проверку и необходимость подтверждать соответствие новым критериям.
Предприятиям следует уже сейчас проверить:
Именно от этого будет зависеть возможность и в дальнейшем бронировать работников от мобилизации.
Читайте также: Заправки WOG в Запорожье перешли на новый режим работы
- Последние
- Популярные
Новости по дням
2 июля 2026
