Реформа труда 2026: как новый Трудовой кодекс изменит жизнь украинцев (отпуска, ФОПы и цифровой контроль)
Во вторник, 30 июня 2026 года, Верховная Рада Украины планирует рассмотреть в первом чтении масштабный законопроект №14386 — проект нового Трудового кодекса Украины. Этот документ призван полностью заменить устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1971 года, который с многочисленными правками действует уже более полувека. Цель новой реформы — ликвидировать советское наследие, адаптировать украинское законодательство к директивам Европейского Союза и легализовать современные форматы занятости (дистанционную работу, гибкие графики и т.д.).Как сообщает РБК-Україна, в случае принятия закон вступит в силу не сразу, а через шесть месяцев после официального прекращения или отмены военного положения в Украине. Однако готовиться к кардинальным изменениям на рынке труда стоит уже сейчас.Сравнение ключевых условий: как было и как станетДля быстрого понимания главных нововведений основные изменения сведены в таблицу:Сфера регулированияДействующий КЗоТ (от 1971 года)Новый Трудовой кодекс (проект №14386)Форма договораДопускается устная договоренность в некоторых случаяхИсключительно письменная (бумажная или электронная с ЭЦП) до начала работыМинимальный отпуск24 календарных дняУвеличен до 28 календарных днейСверхурочная работаМаксимум 120 часов в годВместе с базовым временем — не более 48 часов в неделюКонтроль сотрудниковЗаконодательно не урегулированЛегализован мониторинг почты/устройств с предупреждениемДекрет для отцовОбщие условия ухода за ребенком до 3 лет+2 непередаваемых месяца оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 8 летУдар по скрытой занятости: конец «схемам с ФОП»Одной из самых радикальных новаций является жесткая борьба с практикой, когда вместо официального трудоустройства в штат работодатели оформляют людей как ФОП (физическое лицо-предприниматель) или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) для оптимизации налогов.Законопроект внедряет 8 четких признаков трудовых отношений (среди которых: работа по графику, регулярная выплата денег, предоставление рабочего места и инструментов, подчинение руководству).Если во время проверки государственными органами будет выявлено совпадение хотя бы 5 из 8 критериев, такие отношения автоматически признаются трудовым контрактом. Работодатель будет обязан немедленно оформить сотрудника в штат с выплатой всех компенсаций.Рабочее время и легализация цифровой слежкиБазовая норма рабочей недели остается неизменной — 40 часов. Однако вводятся жесткие лимиты: максимальная продолжительность одной смены не может превышать 12 часов, а общее время работы с учетом всех сверхурочных ограничено 48 часами в неделю.Также кодекс впервые урегулирует право работодателя контролировать своих подчиненных с помощью технологий:Работодателям разрешат мониторить служебную переписку и просматривать файлы на корпоративных гаджетах.Этот шаг разрешено применять только в качестве крайней меры для проверки выполнения обязанностей.Работника обязаны заранее письменно уведомить о мониторинге с чётким обоснованием. Такой контроль ни в коем случае не должен нарушать право на частную жизнь.Гендерное равенство в оплате труда и защита от мобингаНовый Трудовой кодекс усиливает европейские стандарты защиты прав человека. В частности, компании, где работает более 50 человек, будут обязаны минимум раз в год обнародовать отчеты о гендерном разрыве в оплате труда по схожим должностям.Кроме этого, в законодательстве появляется прямой железобетонный запрет принуждать работника к увольнению по собственному желанию через мобинг (травлю), харассмент (домогательства) или психологические угрозы. В случае сокращения штата сотрудника должны предупредить письменно за 60 дней, а выходное пособие составит не менее 30 среднедневных зарплат.🟦 Команда РИА Пивдень работает, чтобы вы знали правду.Мы ежедневно собираем важные новости о Запорожье, оккупированных территориях, опровергаем фейки российской пропаганды, рассказываем о проблемах ВПЛ и помогаем их решитьЕсли наша работа важна для вас, поддержите редакцию донатом — ваша помощь позволит нам продолжать писать для вас! Поддержать редакциюЕсли вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.Подпишитесь на нас: Google НовостиНовини партнерівТема недели2327 июня 2026, 10:05Мелитополь и район атаковала массовая волна дронов, в городе три крупных пожара (скрины)Фото дняАкция, приуроченная к Дню донора, в Мелитопольском лечебно-диагностическом центреНовостиО насФотоАрхивСтатьиЭтический кодексВакансииОбратная связьРекламаРедакционная политикаПолитика заботыПолитика конфиденциальностиПубличный отчетРИА Мелитополь правовая информацияИспользование материалов ria-m.tv, любого типа, разрешается при условии активной индексируемой ссылки на ria-m.tv. Гиперссылка должна быть размещена исключительно в первом или во втором абзаце текста. РИА-Пивдень работает благодаря поддержке читателей, партнеров и международных организаций.Деятельность РИА Пивдень осуществляется при поддержке Института массовой информации и Министерства иностранных дел Нидерландов.Отчет о прозрачности от Journalism Trust InitiativeМатериалы размещенные в рубрике "Бизнес идеи", "Политикум" и под знаком * носят имиджевый, благотворительный характер или напечатаны на правах рекламы. Ответственность за такие материалы редакция не несет.© 2013-2026 Все права защищены.РІА-Південь Продолжая просматривать RIA-M.TV Вы подтверждаете, что ознакомились сПолитикой конфиденциальности, Правилами пользования сайтом и согласны с использованием файлов cookie.Соглашаюсь
Как сообщает РБК-Україна, в случае принятия закон вступит в силу не сразу, а через шесть месяцев после официального прекращения или отмены военного положения в Украине. Однако готовиться к кардинальным изменениям на рынке труда стоит уже сейчас.Сравнение ключевых условий: как было и как станетДля быстрого понимания главных нововведений основные изменения сведены в таблицу:Сфера регулированияДействующий КЗоТ (от 1971 года)Новый Трудовой кодекс (проект №14386)Форма договораДопускается устная договоренность в некоторых случаяхИсключительно письменная (бумажная или электронная с ЭЦП) до начала работыМинимальный отпуск24 календарных дняУвеличен до 28 календарных днейСверхурочная работаМаксимум 120 часов в годВместе с базовым временем — не более 48 часов в неделюКонтроль сотрудниковЗаконодательно не урегулированЛегализован мониторинг почты/устройств с предупреждениемДекрет для отцовОбщие условия ухода за ребенком до 3 лет+2 непередаваемых месяца оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 8 летУдар по скрытой занятости: конец «схемам с ФОП»Одной из самых радикальных новаций является жесткая борьба с практикой, когда вместо официального трудоустройства в штат работодатели оформляют людей как ФОП (физическое лицо-предприниматель) или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) для оптимизации налогов.Законопроект внедряет 8 четких признаков трудовых отношений (среди которых: работа по графику, регулярная выплата денег, предоставление рабочего места и инструментов, подчинение руководству).Если во время проверки государственными органами будет выявлено совпадение хотя бы 5 из 8 критериев, такие отношения автоматически признаются трудовым контрактом. Работодатель будет обязан немедленно оформить сотрудника в штат с выплатой всех компенсаций.Рабочее время и легализация цифровой слежкиБазовая норма рабочей недели остается неизменной — 40 часов. Однако вводятся жесткие лимиты: максимальная продолжительность одной смены не может превышать 12 часов, а общее время работы с учетом всех сверхурочных ограничено 48 часами в неделю.Также кодекс впервые урегулирует право работодателя контролировать своих подчиненных с помощью технологий:Работодателям разрешат мониторить служебную переписку и просматривать файлы на корпоративных гаджетах.Этот шаг разрешено применять только в качестве крайней меры для проверки выполнения обязанностей.Работника обязаны заранее письменно уведомить о мониторинге с чётким обоснованием. Такой контроль ни в коем случае не должен нарушать право на частную жизнь.Гендерное равенство в оплате труда и защита от мобингаНовый Трудовой кодекс усиливает европейские стандарты защиты прав человека. В частности, компании, где работает более 50 человек, будут обязаны минимум раз в год обнародовать отчеты о гендерном разрыве в оплате труда по схожим должностям.Кроме этого, в законодательстве появляется прямой железобетонный запрет принуждать работника к увольнению по собственному желанию через мобинг (травлю), харассмент (домогательства) или психологические угрозы. В случае сокращения штата сотрудника должны предупредить письменно за 60 дней, а выходное пособие составит не менее 30 среднедневных зарплат.🟦 Команда РИА Пивдень работает, чтобы вы знали правду.Мы ежедневно собираем важные новости о Запорожье, оккупированных территориях, опровергаем фейки российской пропаганды, рассказываем о проблемах ВПЛ и помогаем их решитьЕсли наша работа важна для вас, поддержите редакцию донатом — ваша помощь позволит нам продолжать писать для вас! Поддержать редакциюЕсли вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.Подпишитесь на нас: Google НовостиНовини партнерівТема недели2327 июня 2026, 10:05Мелитополь и район атаковала массовая волна дронов, в городе три крупных пожара (скрины)Фото дняАкция, приуроченная к Дню донора, в Мелитопольском лечебно-диагностическом центреНовостиО насФотоАрхивСтатьиЭтический кодексВакансииОбратная связьРекламаРедакционная политикаПолитика заботыПолитика конфиденциальностиПубличный отчетРИА Мелитополь правовая информацияИспользование материалов ria-m.tv, любого типа, разрешается при условии активной индексируемой ссылки на ria-m.tv. Гиперссылка должна быть размещена исключительно в первом или во втором абзаце текста. РИА-Пивдень работает благодаря поддержке читателей, партнеров и международных организаций.Деятельность РИА Пивдень осуществляется при поддержке Института массовой информации и Министерства иностранных дел Нидерландов.Отчет о прозрачнос
- Последние
- Популярные
Новости по дням
30 июня 2026
