Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
В январе 2023-го впервые с 24 февраля прошлого года количество вакансий приблизилось к 60 000. Работа есть, украинские компании продолжают найм, открывая больше новых рабочих мест.От -8 до +10: на рынке труда оттепельВ январе 2023 года на рынке труда зафиксировано рекордное количество вакансий с момента полномасштабного вторжения россии — украинские компании разместили на сайте Work.ua более 59 тысяч предложений работы. Последний раз такая ситуация наблюдалась в октябре прошлого года, когда было 56 719 вакансий.Этот показатель гораздо лучше, чем в прошлом году, когда было падение -8%. Сейчас же есть положительный тренд роста +10%.График 1. Динамика вакансий с января 2022 по январь 2023, как сравнить с прошлым годомЗапад восстановился, центр и юг подтягиваютсяНа западе Украины рынок труда уже восстановился. Об этом свидетельствует то, что здесь компании размещали вакансий больше, чем в январе 2022-го. В центре и на юге страны также наблюдается положительный тренд — восстановление составляет 50-60% от довоенного уровня.По данным аналитики системы управления наймом (СУН) от Work.ua, наибольшую динамику восстановления в январе, если сравнить с декабрем, показали следующие области:Одесская — 26%.Хмельницкая — 23%.Харьковская — 20%.Сумская — 19%.Кировоградская — 18%.Лидерами по количеству размещенных вакансий стали Киевская — 17 846, Львовская — 6 374, Днепропетровская — 5 541, Одесская — 3 983, Ивано-Франковская области — 1 893.График 2. Области с наибольшим количеством вакансий в январе 2023 против декабря и января 2022В сельском хозяйстве начинается наймВ последние месяцы зимы агробизнес активно готовится к посевной кампании и новому сельскохозяйственному сезону. Поэтому больше новых предложений работы в январе появлялось именно в категории «Сельское хозяйство, агробизнес» (+33%). Также в пятерку категорий с наибольшим приростом вакансий в январе вошли: «Бухгалтерия, аудит» (+24%), «Недвижимость» (+22%), «Управление персоналом, HR» (+21%), «Красота, фитнес , спорт» (+19%).График 3. Пятерка категорий с наибольшим приростом вакансий в январе против декабряПримечательно, что работодатели пытаются восстанавливать и развивать свои предприятия, предоставлять им буст и для этого ищут соответствующих специалистов. Аналитика СУН показывает, что наибольший прирост вакансий в январе наблюдался по должностям «Прораб» (+78%), «Управляющий сети магазинов» (+74%), SMM-специалист (+66%), «Механизатор» (+57%).Традиционно больше ищут менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, водителей, поваров.График 4. Пятерка должностей с наибольшим количеством вакансий в январе и декабреКандидаты активизировали поиск работы и предпочитают удаленкуПо состоянию на январь 2023 года конкуренция между соискателями незначительно выросла и держится на уровне осени 2022-го. Однако этот рост меньше, чем в январе 2022 года, как сравнить с декабрем 2021 года.Самая большая конкуренция соискателей на вакансию наблюдается в Харьковской, Киевской, Одесской, Винницкой и Запорожской областях. Здесь бизнесы и люди активно возвращаются к работе. На западе Украины конкуренция ниже из-за возобновления рынка труда. В Закарпатской, Черновицкой, Кировоградской, Тернопольской областях, а также в Херсоне она самая маленькая.Должности на дистанционную занятость наиболее конкурентны среди соискателей. Они охотнее откликаются на вакансии тестировщика, Front-end программиста, веб-дизайнера, ретушера.Самая низкая конкуренция наблюдается в медицинской сфере: меньше всего ищут работу гастроэнтеролога, врача УЗИ, заведующего аптекой. Также бизнесу не хватает электрослесарей и горняков — на эти должности отзывов очень мало.Бизнес открывает найм, однако не спешит поднимать зарплатыСредняя зарплата в Украине весь 2022 держалась на уровне 15 000 грн. Январь 2023 года не принес изменений — заработная плата осталась на том же уровне. Не наблюдаются значительные колебания и на региональном уровне.Работодатели все еще находятся в режиме экономии и в ожидании, как будут разворачиваться события в стране в конце зимы и начале весны. И по этой неизвестности не спешат пересматривать зарплаты работникам.Высокую зарплату в январе платили:медиабайеру — 52 500 грн;водителю-международнику — 42 500 грн;директору по маркетингу — 40 000 грн;руководителю отдела продаж — 37 500 грн;финансовому директору — 37 500 грн;рихтовщику — 34 500 грн.Пятерку категорий с наибольшей зарплатой в январе возглавила «Недвижимость» — здесь в среднем предлагают 30 000 грн. Далее следует «Топменеджмент, руководство высшего звена» — 25 000 грн; «Транспорт, автобизнес» — 22 500 грн; «Продажа, закупка» и «Сельское хозяйство, агробизнес» — 20 000 грн.Украинские бизнесы повышали зарплаты, прежде всего, тем сотрудникам, которые работают с людьми, например HR-специалистам.График 5. Пятерка категорий, в которых больше выросли зарплаты в январе против декабряНиже всего оплачивался труд уборщиков (8 000 грн), музыкальных руководителей (8 250 грн), посудомойщиков (8 500 грн), мастеров производственного обучения (8 925 грн), санитаров (9 000 грн).Соискателей-женщин вышло на рынок труда больше, чем мужчинВ январе на рынок труда вышло на 44% больше женщин, чем в декабре прошлого года, а мужчин на 20% в аналогичный период.По данным аналитики СУН, больше всего прибыло новых соискателей в Черновицкой (+46%), Сумской (+44%), Киевской (+43%), Житомирской (+39%) и Винницкой областях (+38%). Больше кандидатов стало в следующих областях:«Недвижимость» (+61%);«Администрация, руководство среднего звена» (+52%);«Секретариат, делопроизводство, АХО» (+51%);«Дизайн, творчество» (+48%);«Культура, музыка, шоубизнес» (+46%).График 6. Пятерка должностей, где больше всего прибыло новых соискателей в январе, как сравнить с декабремВ Украине есть работа, бизнес активно ищет персонал, открывает вакансии, но, вероятно, в условиях кадрового голода проблема гендерных и возрастных стереотипов побуждает работодателей к дальнейшим изменениям — смотреть в сторону молодых специалистов и учиться использовать потенциал людей с опытом.
