В Казахстане меняются правила работы: что важно знать с августа

07.08.2026, 18:33 rus.baq.kz

С августа в стране начинают действовать изменения в Трудовом кодексе. Они затронут трудовые договоры, защиту прав работников, сверхурочную работу, кадровый учет и даже кибербезопасность.

В августе в Казахстане поэтапно вступают в силу изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы направлены на усиление защиты прав работников, совершенствование правил трудоустройства и увольнения, повышение безопасности труда, цифровизацию кадровых процессов и усиление требований в сфере противодействия коррупции и кибербезопасности.

Что изменится с 4 августа

Одним из главных нововведений станет закрепление в

Трудовом кодексе

принципа уважения и защиты чести и достоинства работника. Кроме того, закон впервые прямо

закрепляет право сотрудника на неприкосновенность

частной жизни

.

Изменится и

порядок приема на работу

. Если человек относится к категории граждан, которым законом предоставлены гарантии при трудоустройстве, работодатель по его требованию будет обязан

письменно объяснить причины отказа в приеме на работу.

Новые правила коснутся и

срочных трудовых договоров

. Если последний рабочий день совпадет с больничным или социальным отпуском сотрудника, договор прекратится только после окончания больничного или отпуска.

Работодатели также должны будут

официально уведомлять сотрудников об изменении условий труда

– либо на бумаге, либо в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи.

Для сезонных работников уточнили

порядок прекращения трудовых договоров

. Теперь к ним не будет применяться норма, которая позволяет расторгнуть договор в связи с выходом основного работника.

Изменится и

порядок увольнения

материально ответственных сотрудников. Если работник не успел передать имущество и документы, договор будет считаться прекращенным только после завершения процедуры приема-передачи. При этом работодатель обязан организовать передачу имущества в установленный срок.

При

назначении дисциплинарного взыскания

работодатели теперь обязаны учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства, при которых оно произошло, а также степень признания вины работником.

Еще одно изменение касается

обязательных медицинских осмотров

. За сотрудниками, которые проходят такие обследования в соответствии с законом или коллективным договором, сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Также будет оплачиваться время прохождения обязательного предсменного медицинского осмотра.

Отдельный блок изменений посвящен

охране труда.

Работодатели обязаны привести здания, оборудование, транспорт и другие производственные объекты в соответствие с требованиями безопасности. Кроме того, в Трудовом кодексе появится новая должность – технический инспектор по охране труда. Он сможет контролировать соблюдение требований безопасности, участвовать в расследовании несчастных случаев и вносить предложения по улучшению условий труда.

При этом норма о

предоставлении оплачиваемого времени для прохождения скрининговых обследований

начнет действовать только с 1 января 2027 года.

Что изменится с 13 и 25 августа

С 13 августа

вступят в силу

новые антикоррупционные требования

. Будут уточнены ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве на руководящие должности в коммерческие организации.

Кроме того, граждане, совершившие коррупционные преступления или привлеченные к административной ответственности за коррупционные правонарушения в течение последних трех лет, не смогут занимать ряд должностей.

Еще одно важное изменение –

цифровизация кадрового учета

. Государственные учреждения и организации квазигосударственного сектора будут обязаны вести кадровые документы в единой цифровой системе. В ней будут храниться сведения о приеме на работу, трудовой деятельности, поощрениях, дисциплинарных взысканиях и увольнении сотрудников.

Требование о

внесении в систему отдельных сведений о супруге и близких родственниках

работников вступит в силу с 1 января 2027 года.

С 25 августа новые обязанности появятся и в сфере кибербезопасности. Работники должны будут

соблюдать не только требования охраны труда, но и внутренние правила кибербезопасности

.

Работодатели, в свою очередь, обязаны

ознакомить сотрудников

с этими требованиями и

организовать внутренний контроль

за их соблюдением.

В связи с изменениями работодателям рекомендуется пересмотреть внутренние документы, связанные с оформлением трудовых отношений, увольнением работников, дисциплинарной ответственностью, медицинскими осмотрами, охраной труда и вопросами кибербезопасности.