В Казахстане работодателей предупредили о штрафах за нарушения в ЕСУТД
Работодатели в Казахстане обязаны своевременно вносить сведения о трудовых отношениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). За нарушение этих требований предусмотрены административные штрафы до
150 МРП
, передает
BAQ.KZ
со ссылкой на официальный сайт акимата Астаны.
Об этом на брифинге в Службе коммуникаций столицы сообщил заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане
Мурат Шакенов
.
По его словам, в ЕСУТД работодатели обязаны регистрировать сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Кроме того, в систему необходимо вносить информацию о предоставлении отпусков по беременности и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка.
Законодательством установлены конкретные сроки внесения сведений. Информацию о новом трудовом договоре необходимо зарегистрировать
не позднее пяти рабочих дней
после его подписания. Изменения и дополнения в договор вносятся
в течение 15 календарных дней
, а сведения о прекращении трудовых отношений —
не позднее трех рабочих дней
со дня увольнения работника.
Как отметил Мурат Шакенов, с
12 марта 2026 года
в Кодексе Республики Казахстан об административных правонарушениях действует ответственность за нарушения, связанные с ведением ЕСУТД.
Штрафы предусмотрены за невнесение или несвоевременное внесение сведений, а также за предоставление неполной, недостоверной или некорректной информации. Размер административных взысканий составляет
от 30 МРП для должностных лиц до 150 МРП для субъектов крупного предпринимательства
.
В департаменте призвали работодателей своевременно оформлять трудовые отношения и соблюдать требования законодательства, чтобы избежать административной ответственности.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
29 июля 2026
