Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Сотрудника СПК “Актобе” Данияра ЕСКАЛИ уволили с работы в сентябре прошлого года. В приказе говорилось, что молодого работника освободили от должности "в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока". Как утверждал уволенный в суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, дело было в том, что он ушёл на больничный, когда сломал лодыжку. Работодатель просил его выйти с больничного, но Ескали не смог. Это не понравилось руководству СПК, и там решили расстаться с сотрудником.
В приказе об увольнении Данияра Ескали не было указано, какие именно отрицательные результаты показал не устроивший госкорпорацию сотрудник. Горсуд Актобе, рассмотрев иск, решил, что Ескали уволили правильно. При этом судья Амангельды КАЛМУХАМБЕТОВ в качестве довода в пользу работодателя привёл цитату из закона, что это его право.
- Вот ему, (работодателю - Д.М.) моя прическа не понравилась, он может сказать: "Все, ты не работаешь". Вы были на листе нетрудоспособности, вы больше месяца почти отдыхали, это, наверное, тоже имеет значение, - разъяснил своё решение судья Калмухамбетов после оглашения.
При этом сам суд в своем же решении сослался на постановление Верховного суда от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров". Там сказано, что "неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе". То есть просто уволить работника, потому что он чем-то не понравился работодателю – нельзя. Однако, по мнению Данияра Ескали, судья своим решением показал, что работник в период испытательного срока вовсе бесправен.
- Теперь, после такого разъяснения судьи о правах работника в Казахстане и вовсе можно забыть. А в "Трудовом кодексе" и можно оставить лишь пункт про обязанности работника. Работодателю, получается, достаточно только одного желания уволить непонравившегося ему сотрудника. И доказывать то, что работодатель неправ - бесполезно. Ведь у суда есть очень весомый аргумент - право работодателя уволить, - недоумевает Есқали.
Амангельды Калмухамбетов в свое время прославился на весь Казахстан. В 2018 году актюбинская предпринимательница Асемгуль БАЛКИМБАЕВА в здании бывшего горсобеса открыла детсад "Байтерек". Когда проводился тендер на это здание, акимат не указал, что на территории горсобеса есть частная автостоянка. Наличие рядом со зданием детсада автостоянки - грубое нарушение санитарных норм. На предпринимательницу составили три протокола и приостановили работу садика.
В январе 2019-го три административных дела на предпринимательницу, возбужденных на основании протоколов об административных правонарушениях, составленных сотрудниками городского управления охраны общественного здоровья, попали в административный суд, который возглавлял Калмухамбетов. Аудозаписи разговоров судьи Калмухамбетова и предпринимательницы обнародовала сама Балкимбаева. В беседах,судья недвусмысленно желает встретиться с женщиной. Он спрашивает, в каком районе города она находится, говорит "надо пересечься", "сенімен ешкім сөйлеспейді", назначает место встречи около оптового магазина "Анвар".
- Я, вот, в сторону 12-го (микрорайона) еду... можно пересечься, - говорит председатель адмсуда Калмухамбетов.
Женщина захотела, чтобы всё было по закону. Она не понимала, для чего ей надо пересекаться с судьёй. Раздражённый тем, что бизнесвумен его не понимает, Калмухамбетов обложил её матом:
- ...Че ты, бл...! Пересечься надо, че ты! - негодовал на аудио председатель адмсуда.
На другой записи председатель адмсуда Калмухамбетов говорил Балкимбаевой: "ехал тебе помочь", "вместо того, чтобы пути-выходы искать, ты..., на самом деле, я хотел подсказать, как выходить из этой путаницы тебе". То, что подобные разговоры и предложения помочь со стороны Калмухамбетова называются непроцессуальным контактом, председатель адмсуда, по-видимому, не знал. И то, что оскорблять людей нельзя, видимо, тоже. Обнародовала Балкимбаева и разговоры Калмухамбетова с завхозом детсада, с которой судья тоже не прочь был встретиться, чтобы всё же помочь хозяйке детсада. Обо всём этом Балкимбаева написала президенту страны, в Верховный суд и Актюбинский областной суд.
Сам Амангельды Калмухамбетов признался журналистам, что не понял, почему вокруг его разговоров с предпринимательницей СМИ подняли такой шум. Он заверил журналистов, что хотел просто объяснить женщине ситуацию. А так он вообще не матерится, а матерные слова, что звучали на скандальном аудио, он использовал лишь для связки слов. Не более.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И ЧИТАЙТЕ НАС В TELEGRAM!
