«Избыток рабочих рук» или экспортный ресурс? Как Таджикистан пытается управлять трудовой миграцией

28.07.2025, 07:37 rus.azattyq.org

Абдулазизу из таджикистанского района Рудаки 23 года. Почти сразу после окончания школы он уехал на заработки в Россию. Работал дворником, грузчиком на рынке. За пять лет приезжал домой только дважды.

«Я ехал без профессии и языка. Думал, что там на месте выучу, освою какой-нибудь навык и буду зарабатывать. Первые месяцы было очень тяжело, жил с земляками в арендованной «однушке», там со мной было восемь человек. Кое-как нашли мне работу грузчика. Теперь понимаю, как всё устроено. Но хотел бы, чтобы нас готовили заранее, еще в своей стране, чтобы не учиться всему на своих ошибках», — рассказывает Абдулазиз.

Ежегодно жизнь трудового мигранта, с нуля и сразу после окончания школы, начинают десятки тысяч молодых таджикистанцев. По данным министерства труда Таджикистана, число граждан, уезжающих на заработки, колеблется от 600 до 700 тысяч человек в год. Международные организации отмечают, что с учетом сезонных поездок и неофициальной миграции эта цифра может достигать миллиона.

Большая часть выезжает в Россию. Согласно официальной статистике, в этой стране в 2024 году Таджикистан стал лидером по приросту мигрантов — +107,6 тысячи человек по сравнению с предыдущим годом.

Ежегодно рынок труда в десятимиллионном Таджикистане, где естественный прирост населения превышает два процента в год, пополняют до 160 тысяч новых работников.

«Мы стараемся создавать рабочие места: за три года — более 625 тысяч, в первом квартале этого года — 42 тысячи. Но хотим мы того или нет, избыток рабочей силы вынужден искать работу за пределами страны. Внутренний рынок не может всех трудоустроить», — объясняет начальник управления рынка труда Минтруда Ниёз Курбонов.

По словам чиновника, выезд на заработки за границу обусловлен и другим фактором. По данным Минтруда Таджикистана, 13% мигрантов — это неквалифицированная рабочая сила. Средняя зарплата внутри страны — 2600 сомони (около $270). Для сравнения, Абдулазиз, который трудится на неквалифицированной работе, зарабатывает в Москве почти вдвое больше — около $500 в месяц.

В этой связи, говорит Курбанов, одна из задач его ведомства — сделать миграцию «официальной и безопасной». Для этого разработана «Программа профессионального обучения граждан на 2025–2029 годы», которая должна превратить миграцию из вынужденного шага в осознанный и правовой процесс.

«Мы заключаем межгосударственные соглашения, внедряем систему контрактов, объясняем гражданам законы стран пребывания. Наша цель — дать каждому доступ к достойной работе — в стране или за её пределами. Но обязательно — на законных и защищённых условиях», — подытоживает Курбонов.

Виктор Лутенко, глава представительства Международной организации по миграции в Таджикистан, согласен, что систематическая подготовка людей к отъезду в трудовую миграцию – наилучший способ решения проблемы.

По его мнению, стране, где ежегодно появляется в три раза больше новых работников, чем создаётся рабочих мест, крайне важно «грамотно распоряжаться» профицитом, которым могут похвастаться далеко не все государства.

«Миграция — спасательный круг для большинства. А для страны — эффективный инструмент борьбы с бедностью. Время работать с этой реальностью открыто. Нужно перевести этот процесс в системный: обучение, поддержка, профессиональная подготовка. Если мы знаем, что молодёжь всё равно уедет — почему бы не подготовить их заранее? Мигрант — это потенциальный инвестор, предприниматель, специалист. Государству пора системно работать с этой армией граждан», — говорит он.

Однако пока этого не происходит, считает Лутенко. Система образования Таджикистана игнорирует реальность, а большинство выпускников уезжают все равно - «по инерции», и никто не готовит их к этому пути.

«Сотни тысяч уезжают стихийно, на свой страх и риск. Получили паспорт — и в Россию. Думают: "Иншааллах, там помогут". Это рискованный подход. Без знания языка, жилья, документов — растут издержки, коррупция и уязвимость», — подчёркивает Лутенко.

Эксперт по вопросам трудовой миграции Замира Муродова отмечает, что перемены грядут и со стороны принимающих государств, которые всё чаще выдвигают требования к квалификации и легальному статусу приезжих работников.

«В долгосрочной перспективе именно профессиональная подготовка мигрантов, развитие языковых навыков и знание правовых норм страны пребывания помогут снизить масштабы нелегальной занятости и злоупотреблений. Кроме того, подготовленный мигрант зарабатывает больше и с меньшими рисками», - говорит она.

Эксперты едины: даже при экономическом росте массовая миграция в Таджикистане не прекратится.

«Чем выше доходы — тем выше мобильность. Пока ВВП на душу не достигнет $10 000, выезд за границу будет нормой», - объясняет глава офиса МОМ в Таджикистане Лутенко.

Социолог, беседовавшая с Азаттык Азия на условиях анонимности, добавляет: для многих семей в Таджикистане миграция стала частью жизненного пути, своего рода традицией.

«Это больше не временное решение, а модель жизни, которая передаётся от родителей к детям. Поэтому важно, чтобы государство не закрывало глаза на эту реальность, а выстраивало свою политику с учётом того, что миллионы граждан работают за пределами страны. Мигрант не должен восприниматься как потерянный для государства человек. Он должен оставаться активной частью своей страны, где бы он ни находился», — считает эксперт.

А пока Абдулазиз пакует чемодан. После "короткого отпуска" дома он снова готовится к рейсу в Москву — к возвращению к жизни, которая для него и сотен тысяч других стала повседневной реальностью.