Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Замминистра труда и социальных вопросов Рубен Саркисян сообщил, что проектом будут внесены поправки в 122 из 266 статей кодекса. Он отметил, что были уточнены рабочие права детей и женщин. В частности, если раньше привилегии по снижению рабочих часов предоставлялись женщинам с детьми до года, то сейчас они распространяются на сотрудниц с детьми до 2 лет. Также женщинам будет дана возможность объединять и перемещать перерывы по собственному желанию.
При этом из Трудового кодекса предлагается убрать пункт, согласно которому достижение пенсионного возраста могло быть обоснованием для расторжения контракта с сотрудником. Также действующий кодекс не позволял заключать с пенсионерами бессрочные контракты - этот пункт также будет упразднен.
Дополнительные социальные гарантии предусмотрены для получивших ранение в ходе боевых действий военнослужащих, а также для семей погибших, пропавших без вести военнослужащих. В частности, при проведении сокращений им будет отдаваться предпочтение при других равных условиях, и они смогут продолжать работу.
По части отпуска проект предлагает изменение, по которому с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен ранее, чем через полгода после начала работы. Также, если в течение 2,5 лет работник не обращается за получением отпуска, то работодатель по собственному решению определяет, когда работник пойдет в отпуск.
Также в Трудовой кодекс предлагается ввести понятие "образовательного отпуска", согласно которому на срок до 2 лет может быть предоставлен отпуск.
В проекте также предлагается уточнить пункт об увольнении по причине утраты доверия. Отмечается, что такие действия как получение или копирование не нужной для работы информации из чужого компьютера, заражение рабочего компьютера вирусом и аналогичные деяния могут стать причиной для увольнения.
Новыми изменениями также создаются условия для того, чтобы работодатель и работник по обоюдному согласию прекращали сотрудничество с выбранной ими даты, в то время как согласно действующим нормам работник обязан был месяц отрабатывать после увольнения по собственному желанию. При этом если работник нарушает договоренность и начинает не выходить на работу раньше обговоренного срока, то должен будет выплатить штраф.
Помимо прочего проект предлагает дать возможность работодателю и работнику решить вопрос в досудебном порядке.
По словам Саркисяна, проект в течение месяца пройдет слушания в парламентских комиссиях и в случае одобрения уже будет представлен на обсуждение депутатам. -0-
