Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Депутаты мажилиса парламента Казахстана одобрили в первом чтении изменения в трудовой кодекс «об упрощении порядка разрешения трудовых споров и конфликтов».
Предлагаемые поправки среди прочего предусматривают усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии на фоне участившихся забастовок работников предприятий.
«Большая часть инцидентов происходит, минуя этап переговоров. В результате они признаются незаконными, а проблемы работников не решаются. Это говорит о недостатках в работе и регулировании переговорных и примирительных институтов. В связи с этим законопроектом о регулировании трудовых споров предусмотрено усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии», - сказала член комитета мажилиса по экономической реформе и региональному развитию Екатерина Смышляева.
По ее словам, порядок работы согласительной комиссии предлагается отражать в едином локальном нормативно-правовом акте – соглашении о работе комиссии.
Законопроектом предлагается также обязать работодателя предоставлять помещение для собраний. «Их организация станет проще и доступней. А решение о проведении забастовки можно будет принимать не двумя третями, а простым большинством, при этом сокращается кворум конференции», - сказала депутат.
Также вводится понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража и «показывает серьезность намерений коллектива».
«Если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно, для принятия решения о забастовке создается единый орган», - пояснила она. Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий.
В Казахстане в последние несколько лет участились забастовки рабочих в регионах. В основном люди требуют повышения заработной платы и улучшения условий труда. Протесты рабочих стали основным способом обратить внимание на свои проблемы. Однако протестующие не всегда добиваются своего — в некоторых компаниях недовольных просто уволили.Эксперты объясняют рост забастовок в стране отсутствием независимого профсоюза, который действовал бы как мост между работодателем и работником.
25 ноября нынешнего года в городе Жанатасе работники компании «Казфосфат» требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда на фоне серии случаев гибели или травмирования работников на предприятии в последние несколько месяцев. Двумя днями ранее сотни рабочих предприятия «Казфосфат» в городе Таразе Жамбылской области бастовали, настаивая на повышении зарплат и улучшении условий труда. Власти сообщили о создании рабочей группы и ведении разъяснительных работ.
С начала года в Мангистауской области и городе Жанаозене проходили акции протеста работников местных предприятий и безработных граждан. Безработные требовали от властей трудоустройства в нефтегазовом секторе, а нефтяники требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда.
