Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.

12-часовой рабочий день и увольнения из-за болезни. Как Кабмин хочет переписать КЗоТ

strana.news

12-часовой рабочий день и увольнения из-за болезни. Как Кабмин хочет переписать КЗоТ

В Украине хотят переписать трудовое законодательство. Напомним: парламент уже принял целый ряд нововведений по труду, в том числе, дал отмашку на быстрые увольнения и 10-ти часовой рабочий день. Но они вводятся временно — на период военного положения. Недавно появился и более "постоянный" законопроект - его разработал Кабмин, и на днях документ зашел на обсуждение в Федерацию профсоюзов Украины. Это не поправки в действующий КЗоТ, а абсолютно новый проект закона "О труде". И он буквально напичкан пунктами, которые урезают права наемных работников. "Увольнять смогут без выплаты компенсаций, даже из-за длительной болезни. Нет исключений для матерей малолетних детей, которые сейчас законодательством хоть как-то защищены. Плюс — дается отмашка на 12-часовой рабочий день и 360 сверхурочных часов в год. При этом премии за сверхурочные предлагается урезать впятеро", - перечисляет глава общественной организации "Социальное движение" Виталий Дудин. Он добавил, что новый законопроект может попросту "похоронить" трудовые права украинцев. "На его фоне все предыдущие переписывания КЗоТа выглядят как тактические маневры", — говорит Дудин. Впрочем, сами работодатели считают, что "закручивать гайки" можно и дальше. "У нас до сих пор не так просто уволить человека, который не хочет работать. Я уже не говорю о массе различных дополнительных отпусков многодетным, участникам войны и другим категориям работников - и все за счет предприятия. Бороться нужно за нормальные зарплаты, а не за то, чтобы не дай бог, кто-то не отработал лишний час", — считает глава концерна "Ярослав" Александр Барсук. Отметим, что курс на длинные рабочие дни Украина берет по примеру Польши, где многие наемные сотрудники работают по 12-15 часов в день. Но там - почасовой тариф, поэтому чем больше работаешь, тем больше получаешь. Новый проект от Кабмина подобного не предусматривает, поэтому, не исключено, что работать по 12 часов придется за такой же оклад, что сейчас платят за 8-часовую смену. Разбирались, как в Украине могут переписать КЗоТ. Напомним: еще до войны было несколько попыток переписать Трудовой кодекс. В том числе "короткий проект" на 98 пунктов в свое время выходил из недр Минэкономики, в бытность его главой Тимофея Милованова. Власти аргументировали необходимость полностью изменить трудовое законодательство тем, что в Украине до сих пор действует еще советский КЗоТ, в который внесены сотни правок. В итоге Кодекс о труде не только остался морально устаревшим и громоздким, но еще и напичкан пунктами, которые противоречат друг другу. Что якобы сильно усложняет работу бизнеса и отпугивает иностранных инвесторов. В обновленных версиях трудовых кодексов делалась ставка на быстрые увольнения, попытки заменить законодательство по труду и гарантии для всех отдельными трудовыми контрактами, в которых станут прописывать все условия работы (если подписался - значит согласен, и претензий к работодателю нет) и др. Но до принятия скандальных версий нового КЗоТа дело так и не дошло. Хотя приняли несколько законов, вносящих отельные изменения в действующее трудовое законодательство (в том числе на время войны - о быстрых увольнениях, остановке трудовых договоров, длинном рабочем дне и пр). Тем не менее от идеи о новом КЗоТе власти, судя по всему не отказались. Недавно Кабмин утвердил новый проект закона "О труде", сейчас он на обсуждении в Объединенном представительстве профсоюзов. Что в нем прописано? Ключевых моментов несколько: По словам Дудина, новый проект - это "попытка окончательно похоронить трудовые права украинцев". "Мы видим "сиквел" скандального законопроекта Милованова, правда, более расширенный - не на 98, а на 119 статей. Но это будет все же закон, а не кодекс. Отличие в том, что кодекс регулирует конкретную сферу права – например гражданские, трудовые, административные отношения. Закон - это правовой акт, который регулирует достаточно узкий спектр правоотношений. То есть, сколько бы пунктов в нем не было, он все равно не прописывает так подробно все нюансы трудовых отношений, как КЗоТ. Также прослеживается попытка кардинальной смены подходов: если в задачах КзОТа определено "повышение материального и культурного уровня жизни работников через рост продуктивности труда, то цель нового законопроекта — "установление минимальных государственных гарантий в сфере труда". "В целом, с учетом уже принятых законов, можно утверждать, что законодательство защищает работодателя, а не работника", — добавила глава Всеукраинского профсоюза промышленников и предпринимателей Наталия Землянская. По словам главы секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, продолжаются попытки осовременить трудовое законодательство, заменив еще советские нормы более актуальными. "Но очень важно обеспечить качественный диалог при обсуждении нового проекта, чтобы не было перевеса в пользу работодателей или работников. Плюс - должен быть учтен фактор войны, который кардинально повлиял на рынок труда", - говорит эксперт. Впрочем, работодатели считают, что закручивать гайки еще есть куда. "Уволить человека, который плохо работает, до сих пор сложно. Плюс - масса дополнительных отпусков для целого списка сотрудников, начиная от многодетных и заканчивая участниками боевых действий. Все это - затраты для бизнеса. В целом считают очень важным предложение по продолжительности рабочего дня. Не нужно беспокоится, что кто-то проработает на час больше. Важно, чтобы люди могли больше зарабатывать, а для этого придется и больше работать", - подытожил Барсук. Напомним, ранее "Страна" рассказывала о том, как в Европу вновь массово выезжают украинские заробитчане.
  • Последние
Больше новостей

Новости по дням

Сегодня,
29 марта 2024