Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Верховная Рада приняла законопроект №5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность», которым упростила трудовые отношения, в том числе процедуру увольнения наемных работников. Уволенные работники имеют право на компенсацию от работодателя. Какой размер компенсации, от чего он зависит, читайте в материале ТСН.uaТеперь работодатель может уволить работника, не объясняя ему причины увольнения. И в том случае, если работодатель увольняет подчиненного не с согласия обеих сторон, он должен выплатить ему компенсацию.Сумма компенсации зависит от продолжительности работы в компании.Законодатели ввели несколько уровней компенсации. Размер компенсации прописан в законе, поэтому работодатель должен его выплатить. Если работодатель и работник заключают индивидуальный трудовой договор, компенсация должна быть в нем тоже прописана, в противном случае он будет недействительным. Кроме этого, в трудовом договоре должно содержаться еще минимум 15 пунктов, где будет прописана информация о режиме работы, продолжительности отпуска, размере зарплаты и т.д.В зависимости от продолжительности труда на предприятии или кампании предусмотрены следующие размеры компенсации:Если лицо работало всего месяц, то претендует на 50% от минимальной зарплаты, а именно 3250 грн.Если срок работы от 1 месяца до года, выплатить ему должны минималку — 6500 грн.Проработавший от одного до двух лет претендует на сумму в размере трех минимальных выплат, а именно 19 500 грн.За увольнение работника, работающего в компании более двух лет, работодатель выплатит компенсацию в размере пяти минималок, а именно – 32 500 грн.Читайте также:Теперь уволить работника стало еще проще: Верховная Рада оптимизировала трудовые отношенияСохранится ли заработная плата, если объявлено простое или приостановлено действие трудового договораМожно ли рассчитывать на отпуск во время войны
