Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Ежегодный отток кадров в среднем составляет 1100 человек.
Одна из проблем — миграция кадровых ресурсов по причине профессиональной неудовлетворенности, низкой заработной платы, тяжелых условий труда, растущей ответственности, а также отсутствия перспектив карьерного роста, сообщила на брифинге директор Департамента науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Гульнафис Жусипалиева, передает корреспондент Total.kz.
«Основными проблемами обеспечения кадрами здравоохранения являются дисбаланс кадров в системе здравоохранения, профессиональная незащищенность медицинских работников, низкая мотивация труда медицинского персонала, недостаточный охват социальной поддержкой на местах, загруженность врачей ПМСП из-за недостаточной вовлеченности средних медицинских работников в оказание профилактической и лечебно-диагностической помощи, миграция кадровых ресурсов по причине профессиональной неудовлетворенности, низкой заработной платы, тяжелых условий труда, растущей ответственности, а также отсутствия перспектив карьерного роста», — проинформировала Жусипалиева.
Согласно ее данным, ежегодный отток кадров в среднем составляет 1100 человек, из них в 2021 году внешняя миграция составила 901 человек в основном, в страны ближнего зарубежья, как, например, Россия, Беларусь, Украина.
В целом, по ее словам, в системе здравоохранения с учетом всех ведомств, количество медицинских работников составляет порядка 270 тысяч, из которых более 78 тысяч — врачи и порядка 189 тысяч — средний медицинский персонал.
Она добавила, что обеспеченность врачебным персоналом на 10 тысяч населения сопоставимо с показателями стран ЕС, но вместе с тем, в системе здравоохранения страны отмечается дисбаланс кадровых ресурсов в сельской местности по сравнению с городом.
«В процентном соотношении доля врачей, осуществляющих деятельность в госсекторе — 72,3 %, частном секторе — 25,1 % и в других ведомствах — 2,6 %. Наблюдается потребность в кадрах в разрезе отдельных специальностей, в 2021 году до 7072 единиц, связанная с увеличением штатных единиц для организации медицинской помощи населению во время пандемии КВИ», — отметила Гульнафис Жусипалиева.
