Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Об этом было сказано в рамках встречи директора РПП города Айтуара Кошмамбетова с новым руководителем Центра занятости населения акимата Алматы Сагындыком Кенжебаевым.
В ходе встречи участниками был обсужден ряд важных вопросов, в том числе касательно дефицита рабочих кадров на предприятиях; стимулирования предпринимательства к созданию новых рабочих мест и участию в дуальном обучении. Говорилось и о качественной подготовке рабочих кадров (краткосрочное профессиональное обучение); трудоустройстве лиц, завершивших обучение по своей специальности; развитии социального предпринимательства и трудоустройстве свежеиспеченных кадров.
Вопрос поддержки молодых специалистов весьма актуален в южной столице. По данным Центра занятости, в Алматы уровень молодежной безработицы – 5,8%. За 2021 год в Центр занятости обратилось более 17 тысяч молодых людей, из которых трудоустроились на постоянные рабочие места 11 536 человек, зарегистрировались в качестве безработных 7159 человек. С начала 2022 года зарегистрировано 3105 человек.
– В этом году планируется трудоустроить из числа молодежи (до 29 лет) по проекту «Молодежная практика» – 1000 человек, по проекту «Первое рабочее место» – 424 человека, по проекту «Контракт поколений» – 59 человек. Обучить на курсах – 1002 человека, – сообщил Сагындык Кенжебаев.
Заместителем директора Палаты предпринимателей Алматы Акеркин Эралиевой были подняты актуальные вопросы по развитию Алматинской агломерации и популяризации престижа рабочих профессий, так как в мегаполисе на рабочие специальности привлекаются жители близлежащих населенных пунктов.
По ее словам, среди востребованных профессий: швея, повар, пекарь, IT-специалист, косметолог, SMM-менеджер, системный аналитик, дизайнер, делопроизводитель, кассир, оператор саll-центра.
По итогам встречи было решено на постоянной основе организовывать выезды на предприятия в целях выявления и решения проблемных моментов в трудовой деятельности.
Статья опубликована в №91, от 09.08.2022 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Внутренний свет".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!
