Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
«Предложения повышения поступают в крайне молодом возрасте и иногда увлекают неожиданно молодых специалистов, преимущественно из ИТ-сферы. Много раз слышала вопрос: соглашаться на предложение быть руководителем или нет? — поделилась наблюдением руководитель образовательной платформы PROFI Space Ульяна Куликова. В рамках проекта Happy Monday эксперт сформулировала ТОП 7 признаков готовности управлять людьми. Профессиональная экспертиза Если к вам обращаются за качественными советами, оценками и помощью коллеги и даже руководители, то вы специалист высокого уровня. Потому не удивляйтесь, что вам предложили повышение. В дальнейшем следует не только теоретически углублять знания, но и тестировать его на практике. Успешные кейсы всегда дороже денег на первом этапе вашего становления. Опыт работы в различных условиях Иногда для того, чтобы управлять командой, нет необходимости быть глубоким знатоком основного бизнес-процесса. Да, его, безусловно, нужно понимать, но руководитель отвечает за слаженность работы команды. Знаком, что вы готовы управлять, является опыт в сфере коммуникаций, переговоров, работы в условиях кризиса и т.д. Уникальность Уникальность — это «конкретная конкретика»: специфическое знание или необычный опыт, которые можно приобрести довольно рано. Каким образом ваше дарование будет способствовать продвижению идеи или бизнеса, модернизировать процессы или людей. Положительный ответ – еще один аргумент соглашаться с повышением! Харизматичность Харизма в управлении значительно эффективнее силовых методов и страха. Когда подчиненные увлекаются своим лидером, это лучшая мотивация команды к слаженным действиям. «Харизма относят к каким-то чрезвычайным качествам личности, и уже только потому понятно, что присуща она не всем. Но многим, я уверена. Надо только ее отыскать и больше не прятать. Для меня харизма — это сильное чувство воодушевления прежде всего внутри себя, неугасимая самомотивация», – считает эксперт. Лидерство – это всегда для других Руководитель – это специалист, который помогает команде преодолевать препятствия и принимает не всегда непопулярные решения. И подлинное лидерство начинается тогда, когда вы способны поддерживать других, а не только себя. Если данный пункт является для вас приемлемым – вы готовы занимать руководящий пост. Наличие идей Есть ли у вас жизнеспособные идеи? А сколько из них уникальных, новых, свежих? Если вы положительно отвечаете на этот вопрос, тогда готовы стоять у руля! На стоящую идею всегда будет спрос. А значит, подчиненные с удовольствием примут ваше назначение руководителем. Сознательный выбор «Лидерство – это ваш сознательный выбор. И если его делают за вас, подумайте: готовы ли вы к этому или нет. Ведь руководитель — это человек, который может управлять, прежде всего, своей жизнью», — советует эксперт. И, если на этот момент вы еще не нашли в себе абсолютно ничего из вышеперечисленного, — откажитесь от соблазнительного предложения. Но кто знает: возможно, уже через некоторое время вы почувствуете внутри не только то же желание двигаться вперед и вести за собой команду к успеху, но и силу сделать это лучше других.
